Derecho Laboral

PREGUNTAS DE DERECHO LABORAL COLECTIVO
1. ¿CUÁLES SON LOS EFECTOS JURIDICOS DE LA INSCRIPCIÓN O PERSONERIA JURIDICA DEL SINDICATO?
R// Puede adquirir obligaciones y ejercer derechos

2. ¿LOS MIEMBROS DE LAS COMISIONES ESTATUTARIAS DE RECLAMO SON MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA?
R// Si.

3. ¿QUÉ ES EL FUERO CONVENCIONAL?
R// Es aquel establecido por el empleador y el sindicato detrabajadores, en las convenciones colectivas, para proteger a los no sindicalizados del fuero legal.

4. ¿QUIENES HACEN PARTE DEL FUERO LEGAL?
R// Los fundadores y directivos y la comisión reguladora. Son 12 los miembros, 10 gozan del fuero sindical legal y 2 no gozan.

5. ¿QUÉ PASA SI A LAS DIRECTIVAS LAS DESPIDEN AL DIA SIGUIENTE DE FUNDADO EL SINDICATO?
R// Se tiene que reclamarinmediatamente al empleador, se plantean acciones como de reintegro (despido), y acción de restitución o reinstalamento (desmejoramiento por traslado). Estas prescriben en….

6. ¿QUÉ ES UNA ACCIÓN DE REINTEGRO?
R// El trabajador solicita al juez laboral reintegro a la empresa luego de ser despedido, no obstante gozar de fuero sindical, sin autorización del juez laboral. Al trabajador lecorresponde demostrar que gozando del fuero sindical fue despedido sin permiso, para que por sentencia se ordene su reintegro a la empresa con el pago de salarios y prestaciones dejados de devengar desde la fecha de despido. En este proceso de reintegro no se discute entonces si el trabajador ha cometido una falta que amerita el despido, se discute si el trabajador gozando del fuero fue echado sinprevia autorización.

7. ¿EN QUÉ TIEMPO PRESCRIBE LA ACCIÓN DE REINTEGRO?
R// el trabajador debe ejercer la acción de reintegro en los dos meses siguientes contados desde la fecha de despido, pues la acción de reintegro prescribe o se extingue a los dos meses luego de producida la desvinculación laboral.

8. ¿QUÉ ES UNA ACCIÓN DE RESTITUCIÓN?
R// es cuando el trabajador solicita al juezlaboral su restitución a las condiciones de trabajo normales luego de que es trasladado o desmejorado sin autorización del juez laboral.

9. ¿EN QUÉ TIEMPO PRESCRIBE LA ACCIÓN DE RESTITUCIÓN?
R// el trabajador tiene dos meses para hacer valer su derecho a la restitución luego de producido el traslado o la desmejora.

10. ¿EN QUÉ CONSISTE LA ACCIÓN DEL LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL?R// esta acción es ejercida por el empleador para solicitarle al juez laboral autorización para despedir, desmejorar o trasladar a un trabajador que goza de fuero sindical. El empleador para lograr su propósito deberá probar ante el juez una justa causa.

11. ¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR AFORADO, SIN SOLICITAR LA AUTORIZACIÓN DEL JUEZ LABORAL?
R// según el artículo 411código laboral dice que la terminación del contrato de trabajo POR: la realización de la obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o transitorio, por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente, no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso.

12. ¿EN QUÉ TÉRMINOS PRESCRIBE LA ACCIÓN DEL FUERO SINDICAL?
R// según el artículo 118 delcódigo de procedimiento laboral, son dos meses, cuando ha sido despedido o ha sido desmejorado. Tiene estos dos meses para hacer valer sus derechos.

13. ¿EN LA ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA SINDICAL SEGÚN EL ARTÍCULO TRES 91 EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE CIFRA REPARTIDORA?
R// dice que la elección de directivas sindicales se hará por votación secreta, en papeleta escrita y aplicando el sistema deCUOCIENTE electoral para asegurar la representación de las minorías, so pena de nulidad.

14. ¿QUÉ SENTENCIAS DEFIENDEN EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL Y AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL, AL IGUAL QUE LA AUTONOMÍA SINDICAL Y EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA SINDICAL?
R// las sentencias C 797 Y C 597 DE 2000.

15. ¿AQUÍ EN LE CORRESPONDE EL CARGO DE FISCAL SEGÚN EL NUEVO SISTEMA?
R//....