Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

TRABAJO PRESENTADO PARA ADQUIRIR CONOCIMIENTO EN LA ASIGNATURA DE COOPERACION Y DESARROLLO COLOMBIANO

MILENA PATRICIA MOLINA MORENO
5 SEMESTRE

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS VICERREPTORÌA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTADDE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOLIDARIA. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VALLEDUPAR, CESAR 19-11-2011

DERECHO LABORAL

MILENA PATRICIAMOLINA MORENO

PROFESORA: ROSSY ESPERANZA QUINTANA MACHADO

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS VICERREPTORÌA GENERAL DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓNDE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOLIDARIA. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VALLEDUPAR, CESAR 19-11-2011

INTRODUCCIÓN

Es evidente que el mundo de la administración de empresas ha cambiado y el cambio ha sido radical, en este trabajoiniciaremos un recorrido atreves de la asignatura de Derecho Laboral, haciendo énfasis en los diferentes derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores en cuanto a lo laboral y sus efectos legales la calidad y la subordinación, en el contrato de trabajo y todo lo relacionado con las prestaciones sociales y la importancia que tienen el Derecho Laboral contribuyendo con el bienestar, crecimientoy fortalecimiento de las diferentes organizaciones empresariales.
Esta asignatura nos brindara conceptos claros con ideas innovadoras para ponerlas en prácticas como futuros administradores de empresas al servicio de nuestra comunidad, debemos aplicar la normatividad laboral, porque día a día hay que estar actualizado con la normatividad vigente

OBJETIVO GENERAL:

Determinar y analizar elDerecho Laboral actualmente vigente, como factor determinante que regula en primer lugar los derechos y obligaciones en el sector laboral productivo de los trabajadores y empleados del país, mediante reformas para establecer una estabilidad laboral hacia dicho sector

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

* Conocer y analizar conceptos generales del derecho del trabajo y sus normas sobre contratación.* Aplicar las normas laborales vigentes tanto en los patronos como el empleado.

* Regular los deberes y derechos tanto de los patrono como los del empleado



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1. Cual será el valor del salario a la fecha de retiro teniendo en cuenta el incremento autorizado para el salario mínimo legal vigente para el año 2010?
Según decreto 5053 de diciembre 30 de 2009 el incrementoautorizado para el salario mínimo legal vigente es del 3.64%. Entonces si el señor Rojas se ganaba en el 2009 $1.740.000 para el 2010 su salario seria de $1.803.336 pero como el renuncia en marzo de 2011 y el aumento del salario mínimo para el año 2011 se fijo según decreto 033 del 11-01-2011 por el cual se modifica el artículo primero del decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 que lo había fijadoen 3.4% en que el aumento del salario mínimo legal vigente para el 2011 seria de un 4%.
Entonces si el señor Rojas se ganaba para el año 2010 $1.803.336 su salario a la fecha de retiro que es en marzo de 2011 seria de $1.875.469.

2. Que documentos debió presentar el señor Rojas para que le reconocieran la licencia de paternidad a la cual tiene derecho, que registros debió presentar y a...