DERECHO LABORAL
Páginas: 20 (4923 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2015
INTRODUCCION
Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneración, considerando dentro de ésta a todo ingreso monetario y no monetario, se considerada beneficio social, al salario, indemnización, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacación subsidios, asignaciones familiares, seguro social y otros. Por lo tanto es el conjunto de ingresos que percibe el trabajador, tanto en vigenciadel contrato laboral como a su finalización.
Erróneas, interpretaciones del beneficio social, consideran que éste se percibe a la finalización del contrato, sin embargo se es acreedor a este beneficio también en función laboral, como el seguro social, las asignaciones familiares y otros.
Diferentes tratadistas justifican el cambio del término beneficio social por derecho social, toda vez queestos se los adquiere en virtud a la relación contractual, por lo tanto son derechos.
1. DEFINICION
Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo o que mejoran los que ellos establecen. Pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social,pues éste continúa usándose desde prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país. Nos referimos al reglamento de la Ley N° 4916. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”, a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación, jurisprudencia y también en la doctrina, se leagregó el calificativo de “sociales”; es decir: “beneficios sociales”, o como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”.
Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los que debe agregarse el calificativo de “sociales”, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la“remuneración”, que se abona al trabajador como contraprestación de su labor.
La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin efecto su reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995, hace 14 años, se encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados, asignación familiar para trabajadoresno sujetos a negociación colectiva, seguro de vida, participación de trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etcétera.
A manera de conclusión y como veremos a continuación, desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto ala remuneración que se le abona como contraprestación del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carácter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.
2. CLASIFICACION
Los beneficios sociales atiendena diversos tipos de requerimientos humanos, por tal motivo los clasificamos según la necesidad que satisfacen. Y clasificamos categorías diferentes:
a) ALIMENTACION
b) SALUD
c) EDUCACION
d) RECREACION
e) TIEMPO LIBRE
f) TRANSPORTE
g) REMUNERACION ADICIONAL O GRATIFICACION
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, nodineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
El básico y la remuneración mínima vital (RMV)
La remuneración básica es la retribución principal, fija o de base, de carácter remunerativo que el trabajador percibe periódicamente, Además...
INTRODUCCION
Es todo aquello que percibe el trabajador como remuneración, considerando dentro de ésta a todo ingreso monetario y no monetario, se considerada beneficio social, al salario, indemnización, desahucio, aguinaldo, primas, bonos, vacación subsidios, asignaciones familiares, seguro social y otros. Por lo tanto es el conjunto de ingresos que percibe el trabajador, tanto en vigenciadel contrato laboral como a su finalización.
Erróneas, interpretaciones del beneficio social, consideran que éste se percibe a la finalización del contrato, sin embargo se es acreedor a este beneficio también en función laboral, como el seguro social, las asignaciones familiares y otros.
Diferentes tratadistas justifican el cambio del término beneficio social por derecho social, toda vez queestos se los adquiere en virtud a la relación contractual, por lo tanto son derechos.
1. DEFINICION
Son todas aquellas prestaciones otorgadas voluntariamente por el empleador, esto es, que no están ordenadas por la legislación ni por los convenios colectivos de trabajo o que mejoran los que ellos establecen. Pero que sin duda ilustra sobre el contenido del concepto beneficio social,pues éste continúa usándose desde prácticamente el inicio del Derecho del Trabajo en el país. Nos referimos al reglamento de la Ley N° 4916. La norma reguló la CTS en su fase primigenia y el seguro de vida, que según la definición reglamentaria no hay duda que tenían la calidad de “beneficios”, a los que los usos y costumbres plasmados en la legislación, jurisprudencia y también en la doctrina, se leagregó el calificativo de “sociales”; es decir: “beneficios sociales”, o como lo definiría Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”.
Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los que debe agregarse el calificativo de “sociales”, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la“remuneración”, que se abona al trabajador como contraprestación de su labor.
La Ley N° 4916 fue derogada por la Ley N° 26513 en 1995, quedando sin efecto su reglamento. Sin embargo, nadie puede dudar que al año 1995, hace 14 años, se encontraban plenamente regulados en el Perú a favor de los trabajadores derechos o beneficios sociales como los descansos remunerados, asignación familiar para trabajadoresno sujetos a negociación colectiva, seguro de vida, participación de trabajadores en las utilidades, gratificaciones, CTS y descanso pre y posnatal, etcétera.
A manera de conclusión y como veremos a continuación, desde el punto de vista legal, conceptual y doctrinario, los beneficios sociales están identificados con el otorgamiento de un determinado derecho a favor de trabajadores, distinto ala remuneración que se le abona como contraprestación del servicio; con o sin pago de una determinada cantidad, que a su vez puede tener o no carácter remunerativo, que satisface los fines previstos por la respectiva ley, el acuerdo de partes (pacto individual o colectivo), la decisión unilateral del empleador o la costumbre para su otorgamiento.
2. CLASIFICACION
Los beneficios sociales atiendena diversos tipos de requerimientos humanos, por tal motivo los clasificamos según la necesidad que satisfacen. Y clasificamos categorías diferentes:
a) ALIMENTACION
b) SALUD
c) EDUCACION
d) RECREACION
e) TIEMPO LIBRE
f) TRANSPORTE
g) REMUNERACION ADICIONAL O GRATIFICACION
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, nodineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
El básico y la remuneración mínima vital (RMV)
La remuneración básica es la retribución principal, fija o de base, de carácter remunerativo que el trabajador percibe periódicamente, Además...
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