DERECHO LABORAL
Páginas: 123 (30737 palabras)
Publicado: 4 de julio de 2015
UNIVERSIDAD AMERICANA
CUERNAVACA, MORELOS
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
ABIERTO Y A DISTANCIA
ELABORO: LIC. ERNESTO MALDONADO VALENCIA
1
INDICE
INTRODUCCION Y ORIENTACION PARA SU ESTUDIO
5
OBJETIVO GENERAL
5
PRIMERA PARTE
ANTECEDENTES HISTORICOS
6
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
6
EL DERECHO DEL TRABAJO
7
CLASIFICACION DEL DERECHO DELTRABAJO
7
LA DECLARACION DE LOS DERECHOS SOCIALES
8
AUTORIDADES DEL TRABAJO
8
SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
9
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
10
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
10
ELEMENTOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
11
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
11
DURACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
12
CONDICIONES DE TRABAJO
13
FORMAS DE MODIFICACION DE LASCONDICIONES DE TRABAJO
13
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
14
JORNADA EXTRAORDINARIA
14
TRABAJOS DE EMERGENCIA
15
DEL SALARIO
15
DIAS DE DESCANSO
16
DEL AGUINALDO
18
DE LAS VACACIONES
18
2
DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
19
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
20
DE LAS HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES
21
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES
22
DERECHOS DE PREFERENCIA DE ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
23
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
24
TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
25
RESCISION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
26
EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
28
TRABAJO DOMESTICO
36
SEGUNDA PARTE
PROCESO Y PROCEDIMIENTO
39
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO40
DE LOS CONFLICTOS
41
LAS ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO
42
DE LA PRESCRIPCION
43
EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA DE TRABAJO
45
LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
46
JURISDICCION Y COMPETENCIA
47
DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
47
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIDAS DE APREMIO
48
DE LAS NOTIFICACIONES
49
DE LOS EXHORTOS Y DESPACHOS
51
DE LOS INCIDENTES
52
DE LACONTINUACION DEL PROCESO Y DE LA CADUCIDAD
54
REGLAS GENERALES DE LAS PRUEBAS
56
3
DE LAS RESOLUCIONES LABORALES
62
LAUDO O SENTENCIA
62
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
63
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
65
PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA
67
TERCERA PARTE
ANTECENDENTES HISTORICOS DEL DERECHO COLECTIVO
68
DE LA HUELGA
70
EFECTOS DE LA NOTIFICACION DEL PLIEGO DE PETICIONES CONEMPLAZAMIENTO
LA HUELGA
71
DAÑOS OCASIONADOS POR LA HUELGA
72
DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
72
ILICITUD DE LA HUELGA
74
FORMAS DE TERMINAR LA HUELGA
74
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
75
TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
75
BIBLIOGRAFIA
77
4
INTRODUCCION Y ORIENTACION PARA SU ESTUDIO:
EL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL, TAMBIEN LLAMADO DERECHO DELTRABAJO, CONSTITUYE
LA HERRAMIENTA PERFECTA PARA EL ESTUDIANTE DE DERECHO, EN SU FORMACION
PROFESIONAL, EN EL SE ENCUENTRA TODAS Y CADA UNA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES
APLICABLES AL DERECHO INDIVIDUAL Y AL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, ASI COMO LOS
PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Y CRITERIOS JURIDICOS.
LA INVITACION QUE SE HACE AL ALUMNO, ES REVISAR EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO,
PROVOCAR UNANALISIS PROFUNDO, DETALLADO Y DE REFLEXION, Y EL ENLACE O LA
RELACION QUE GUARDA CON LOS ACONTECIMIENTOS ACTUALES.
OBJETIVO GENERAL
EL ALUMNO CONOCERA E IDENTIFICARA EL MARCO LEGAL VIGENTE DEL DERECHO LABORAL,
TANTO EN LO INDIVIDUAL COMO EN LO JURIDICO Y DIVERSAS DISPOCISIONES DE DERECHO
PROCESAL LABORAL.
5
PRIMERA PARTE
ANTECEDENTES HISTORICOS
Esta afirmación se apoya desde tres puntos devista los cuales son:
I.
Por cuanto a su origen.-
Esto en razón de que fue la clase trabajadora la que lo impulso en el siglo XIX como
resultado de su lucha en contra del capital y del estado para asegurar la existencia y
la acción de las organizaciones sindicales y su intervención en los problemas públicos o
particulares que se relacionaran con las cuestiones laborales y especialmente la...
CUERNAVACA, MORELOS
LICENCIATURA EN DERECHO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
ABIERTO Y A DISTANCIA
ELABORO: LIC. ERNESTO MALDONADO VALENCIA
1
INDICE
INTRODUCCION Y ORIENTACION PARA SU ESTUDIO
5
OBJETIVO GENERAL
5
PRIMERA PARTE
ANTECEDENTES HISTORICOS
6
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
6
EL DERECHO DEL TRABAJO
7
CLASIFICACION DEL DERECHO DELTRABAJO
7
LA DECLARACION DE LOS DERECHOS SOCIALES
8
AUTORIDADES DEL TRABAJO
8
SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO
9
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
10
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
10
ELEMENTOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO
11
ESTABILIDAD EN EL TRABAJO
11
DURACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
12
CONDICIONES DE TRABAJO
13
FORMAS DE MODIFICACION DE LASCONDICIONES DE TRABAJO
13
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
14
JORNADA EXTRAORDINARIA
14
TRABAJOS DE EMERGENCIA
15
DEL SALARIO
15
DIAS DE DESCANSO
16
DEL AGUINALDO
18
DE LAS VACACIONES
18
2
DE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
19
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
20
DE LAS HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES
21
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES
22
DERECHOS DE PREFERENCIA DE ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
23
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
24
TERMINACION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
25
RESCISION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
26
EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
28
TRABAJO DOMESTICO
36
SEGUNDA PARTE
PROCESO Y PROCEDIMIENTO
39
PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO40
DE LOS CONFLICTOS
41
LAS ACCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO
42
DE LA PRESCRIPCION
43
EXCEPCIONES Y DEFENSAS EN MATERIA DE TRABAJO
45
LA CAPACIDAD Y PERSONALIDAD
46
JURISDICCION Y COMPETENCIA
47
DE LAS ACTUACIONES DE LAS JUNTAS
47
CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Y MEDIDAS DE APREMIO
48
DE LAS NOTIFICACIONES
49
DE LOS EXHORTOS Y DESPACHOS
51
DE LOS INCIDENTES
52
DE LACONTINUACION DEL PROCESO Y DE LA CADUCIDAD
54
REGLAS GENERALES DE LAS PRUEBAS
56
3
DE LAS RESOLUCIONES LABORALES
62
LAUDO O SENTENCIA
62
PROCEDIMIENTO ORDINARIO
63
PROCEDIMIENTO ESPECIAL
65
PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA
67
TERCERA PARTE
ANTECENDENTES HISTORICOS DEL DERECHO COLECTIVO
68
DE LA HUELGA
70
EFECTOS DE LA NOTIFICACION DEL PLIEGO DE PETICIONES CONEMPLAZAMIENTO
LA HUELGA
71
DAÑOS OCASIONADOS POR LA HUELGA
72
DEL PROCEDIMIENTO DE HUELGA
72
ILICITUD DE LA HUELGA
74
FORMAS DE TERMINAR LA HUELGA
74
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
75
TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
75
BIBLIOGRAFIA
77
4
INTRODUCCION Y ORIENTACION PARA SU ESTUDIO:
EL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL, TAMBIEN LLAMADO DERECHO DELTRABAJO, CONSTITUYE
LA HERRAMIENTA PERFECTA PARA EL ESTUDIANTE DE DERECHO, EN SU FORMACION
PROFESIONAL, EN EL SE ENCUENTRA TODAS Y CADA UNA DE LAS DISPOSICIONES LEGALES
APLICABLES AL DERECHO INDIVIDUAL Y AL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO, ASI COMO LOS
PRINCIPIOS GENERALES DE DERECHO Y CRITERIOS JURIDICOS.
LA INVITACION QUE SE HACE AL ALUMNO, ES REVISAR EL CONTENIDO DE ESTE DOCUMENTO,
PROVOCAR UNANALISIS PROFUNDO, DETALLADO Y DE REFLEXION, Y EL ENLACE O LA
RELACION QUE GUARDA CON LOS ACONTECIMIENTOS ACTUALES.
OBJETIVO GENERAL
EL ALUMNO CONOCERA E IDENTIFICARA EL MARCO LEGAL VIGENTE DEL DERECHO LABORAL,
TANTO EN LO INDIVIDUAL COMO EN LO JURIDICO Y DIVERSAS DISPOCISIONES DE DERECHO
PROCESAL LABORAL.
5
PRIMERA PARTE
ANTECEDENTES HISTORICOS
Esta afirmación se apoya desde tres puntos devista los cuales son:
I.
Por cuanto a su origen.-
Esto en razón de que fue la clase trabajadora la que lo impulso en el siglo XIX como
resultado de su lucha en contra del capital y del estado para asegurar la existencia y
la acción de las organizaciones sindicales y su intervención en los problemas públicos o
particulares que se relacionaran con las cuestiones laborales y especialmente la...
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