Derecho Laboral

1. ¿La falta de contrato escrito priva al trabajador de sus prestaciones?
No. La respuesta es Sí, La Ley es obligatoria general dentro del territorio mexicano y establece las condiciones mínimasfavorables para mantener una relación de trabajo dentro de este país, independientemente de que exista un documento pactado entre dos personas para desempeñar un trabajo subordinado. En el caso de loscontratos de trabajo puede señalar ciertas disposiciones ya contenidas en la ley, mejorarlas, pero nunca pueden ser contrarias a lo establecido en dicha ley.

2. Un trabajador firmo un contrato portiempo indefinido ¿Cuánto tiempo esta obligado a trabajar con ese patrón?
Esta obligado a prestar sus servicios solo por un año según el art.40 de
La Ley Federal del Trabajo.

3. ¿Cuando puedesolicitar la reinstalación en su trabajo?
Articulo 48. “…El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, oque se le indemnice con el importe de tres meses de salario.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera quehubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo…”

4. Un trabajador se presento a laborar en estado de ebriedad¿Que tipo de rescisión de contrato le corresponde?
Art.47 frac. XIII. Señala que el trabajador obtendrá rescisión si incurre a sus labores en estado de embriaguez.

5. Un trabajador se ausentoa sus labores 4 días seguidos ¿Qué medidas puede tomar el patrón para no indemnizarlo?
El patrón puede tomar el art.47 fracción X como base para proceder con su acción, el cual comenta que solo eltrabajador puede tener solamente 3 ausencias, a menos que estas sean justificadas.

6. Un trabajador firma en su contrato de trabajo que renuncia a las prestaciones de ley ¿Qué efectos legales...