Derecho Laboral



Universidad Tecnológica de Honduras

Catedrático: Rubén Carbajal

Asignatura: Derecho laboral

Tema: contrato de trabajo

Alumna: Blanca Estela Gómez

Cuenta: 201410010174


San Pedro Sula, Cortes, 2015



CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL


Manufactura Villanueva s. a empresa existente y creada conforme las leyes de la republica de honduras, con domicilio legal en Villanueva, cortes,representada por Walter Rudof Oberholzer, mayor de edad, hondureño con domicilio de san pedro sula, departamento de cortes, honduras en su condición de gerente general y que en lo sucesivo de este contrato se denominara “La Empresa” de una parte y por la otra BLANCA ESTELA GOMEZ MNJIVAR mayor de edad , soltera del domicilio del trabajador libre y voluntariamente convenimos a celebrar el presentecontrato de trabajo, sujeto a las clausulas y condiciones siguientes: PRIMERO: por medio del presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a efectuar personalmente para LA EMPRESA bajo su dependencia subordinación y en forma exclusiva, labores de producción recibiendo a cambio como atribución su pago de salario el cual se pagara semanalmente con moneda de curso legal en el país SEGUNDO en el caso donde se haespecificado que el salario es por unidad de obra, como por tarea, proporciones de eficiencia, metas etc., queda entendido y aceptado que dichas unidades serán pagadas de conformidad con las tarifas en vigencia, de LA EMPRESA y que están podrán cambiar al variar las condiciones técnica del trabajo o de la maquinaria y que su salario dependerá de lo que rinda EL TRABAJADOR en su labor,dependiendo del consecuentemente, el ganar más o el ganar menos esas fluctuaciones de su salario derivativas de su labor no corresponderán a LA EMPRESA en cuanto a responsabilidad en relación jurídica laboral TERCERO es entendido que el trabajador realizara sus labores dentro de las instalaciones físicas de la empresa o en el lugar que se le asigne según sus funciones de conformidad al trabajo a desempeñar.Así mismo queda entendido que la empresa puede trasladar al trabajador de acuerdo a las necesidades dela misma a cualquier otra planta de producción que pertenezca a la misma empresa, sin que esto afecte su antigüedad y condiciones laborales del trabajador. CUARTO la jornada de trabajo será la que la empresa queda en facultad de cambiar la jornada inicial cuando lo estime conveniente y que estoscambios obedecerán a las necesidades de mano de obra y producción de la misma empresa y que cuando este cambio de jornada de trabajo tenga lugar solo será necesario la comunicación escrita del cambio, notificada en la tabla de avisos de la empresa en la entrada de la planta o la que se rige a todo el personal por medio de memorándum interno, ya que la firma de este contrato se convierte en laaceptación expresa de lo anteriormente dicho, así mismo los pagos serán calculados y pagados conforme ley QUINTO debido a la naturaleza de las labores a desarrollar EL TRABAJADOR se compromete y obliga a cumplir, aceptar y respectar las ordenes e instrucciones que le sean impartidas a través de los procedimientos, políticas y reglamentos internos, relativos a la forma de

ejecución del trabajo,conducta, ética, tiempo calidad, clases, cantidad reserva, confidencialidad y puntualidad que debe observar todo empleado. SEXTO el trabajador desempeñara sus labores de operaciones con el salario convenido de (5129.7402) cinco mil, ciento veintinueve lempiras con 74/100 con 00/100 mensuales que recibirá por medio de un crédito en cuenta de ahorro en una institución bancaria de la localidad opersonalmente en las oficinas de la empresa o se le entregara a la persona que le autorice mediante carta poder debidamente autenticada por notario público SEPTIMO el trabajador manifiesta que por este acto voluntariamente acepta trabajar horas extra o días de descanso, feriados o de fiesta nacional, siempre que fuese necesario de acuerdo a las necesidades de mano de obra y producción de la empresa,...