DERECHO LABORAL

DERECHO
LABORAL

I. UNIDAD :
INTRODUCCION

ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
 El Derecho del Trabajo como disciplina jurídica, es de reciente data, es
por esto que se le denomina un "derecho nuevo“.
 Su nacimiento como rama del Derecho fue consecuencia de
circunstancias de hecho las que se remontan a la revolución industrial
y las consecuencias que este fenómeno social trajo consigo y que
cambió laforma de ver el trabajo subordinado, todo lo cual hizo que
la regulación del trabajo humano existente en la época se tornara
absolutamente insuficiente para los nuevos cambios que hubo de
enfrentar.
 Comienzan así a surgir los primeros movimientos sociales,
encabezados por los trabajadores, es lo que se denominó el
"Movimiento Obrero" el cual podríamos decir que constituye un
antecedente directopara el surgimiento del Derecho Laboral como
disciplina jurídica especializada.
 En el siglo xix surge el derecho laboral, con el fin de proteger
trabajador.

al

CONCEPTO
DERECHO DEL TRABAJO
“Conjunto de normas y
principios
que regulan las relaciones
del empresario y trabajadores
y de ambos con el Estado,
a los efectos de la protección
y tutela del trabajo”

ELEMENTOS DEL CONCEPTO DE DERECHODEL
TRABAJO:
1.- Fin normativo o regulador
de las relaciones interindividuales
entre trabajador y empleador.
(Conjunto De normas)
2.- Fin protector o tutelar,
esto es un rol fundamentalmente protector
del trabajador
(parte más débil de la relación
laboral/subordinaciòn)

REQUISITOS PARA QUE EXISTA TUTELA O PROTECCIÓN.
Para que el trabajo desarrollado por un individuo quede bajo la tutela
de lalegislación laboral debe cumplir ciertos requisitos tales como:
1.- Trabajo libre (voluntario)
2.- Prestado para otro o por cuenta de otro: es decir es un trabajo
que se presta por cuenta ajena, y que por tanto beneficia a una tercera
persona que es el empleador.
3.- Vínculo de subordinación y dependencia: existente entre la
persona que presta lo servicios, trabajador y aquel que los contrata,empleador. (dependencia)
4.- Trabajo remunerado: esto es lo que se entiende por
profesionalidad de los servicios, significa que el empleador debe pagar
por los servicios contratados.
5.- Continuidad en el trabajo: este elemento importa que los
servicios contratados deben tener permanencia, estabilidad en el
tiempo, excluyéndose de esta manera los servicios que se presten
esporádicamente.

ESTRUCTURA DELDERECHO DEL LABORAL
a) Derecho individual de trabajo: Trabajador y
empleador.
b) Derecho colectivo: Agrupación de
trabajadores frente a empleador .
c) Derecho de seguridad social, regula la
seguridad a través de organismos
especializados contra riesgos propios de la
actv. Laboral.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL
. 1.- FUENTES NACIONALES O DE DERECHO INTERNO:
1.a.- Constitución Política del Estado1980. (art 19nº16 y19)
1.b.- Ley laboral en general.
1.c.- Instrumentos colectivos de trabajo. (contrato y
convenio colectivo y sentencia arbitral).
1.d.- Reglamentos internos de las empresas. (regula inicio y
termino jornada, turnos, día y hora pago remuneración, et)
1.e.- Jurisprudencia
1.- FUENTES INTERNACIONALES O DE DERECHO
INTERNACIONAL:
2.a- Tratados internacionales
2.b.- Convenios yrecomendaciones de OIT

CARACTERISTICAS
TRABAJO

DEL

DERECHO

a)Es un derecho nuevo
b)Es un derecho tuitivo o protector
c)De orden público
d) Garantiza derechos irrenunciables
e) De rápida evolución, inconcluso, realista
f) No formalista o Informal
g) Universal
h)Autónomo

DEL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL (10)
1. Principio protector
2.- Principio de la irrenunciabilidad
3.- Principiode la continuidad (tracto sucesivo art.159 nª4)
4.- Principio de la primacía de la realidad. (prevalece el hecho, clau.
tacita)
5.- Principio de la buena fe
6.-- Principio del rendimiento.
7.-Principio de la ajenidad de los riesgos.
8.- Principio de la no discriminación
9.- Principio de la gratuidad.

 PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio constituye la base fundamental
sobre la cual descansa el...