Derecho Laboral

EL DERECHO LABORAL
2.1.- Aspectos Generales

Bien se sabe que el reconocimiento del trabajo como un hecho social obliga a la sociedad a establecer un conjunto de normas y de principios que regulen la prestación del trabajo subordinado, a este conjunto de normas, se les denomina derecho laboral.

El contenido del derecho laboral no se limita únicamente a la regulación de la relación detrabajo, en él se incluye también las regulaciones relacionadas a la intervención de la autoridad administrativa, los tribunales y los procedimientos aplicables, las regulaciones colectivas, entre otro.

“En general el derecho laboral comprende todas aquellas regulaciones que para algunos pueden quedar comprendidas en el concepto de condiciones y medio ambiente de trabajo. Así pese a todas lasdiscrepancias sobre una pretendida autonomía, también se incorporan como parte del contenido de esta materia las regulaciones sobre la seguridad social “(6).

Es materia también del derecho laboral, las normas o regulaciones, respecto a las condiciones generales y especiales en que se presta el trabajo, y las reglas respecto a las correspondientes indemnizaciones.

A pesar de que existen diversosconceptos del Derecho de Trabajo, se puede concebir a éste como :

“ conjunto de normas o reglas que regulan las relaciones que nacen como consecuencia de la prestación de servicios en forma libre, por cuenta ajena, de forma personalísima, subordinada y remunerada”.
Al respecto Soto Gamboa en su libro Nociones Básicas de Derecho indica que: “el derecho laboral no es sólo un grupo de normasprivilegiadas dictadas en provecho exclusivo del obrero, sino más bien, un conjunto de normas mediante las cuales se pretende establecer una regulación de las relaciones obrero-patronales, inspiradas en la idea de justicia social” (Pág. 68)

2.1.1.- Características del Derecho Laboral

Las principales características del Derecho Laboral son:

a) Es un derecho nuevo y en constante evolución, no essino hasta el año de 1943 que se promulga el primer Código de Trabajo en Costa Rica. Los actuales intentos de reformas, total o parcial, al mismo son clara evidencia de que así como se modifican o varían las condiciones de trabajo asimismo deben evolucionar las normas que las regulan.
b) Es un derecho profundamente social, ya que vela por las condiciones en que se desarrolla el trabajo humano.c) Es un derecho que procura igualdad de las partes, partiendo de la desigualdad real de poderes entre patrono y trabajador.
d) Es un derecho en donde el interés público que revisten sus normas, no puede ser violentado por voluntad de las partes, salvo en aquello que lo mejore.
e) Es un derecho en que tiene cabida un numeroso grupo de organizaciones profesionales, tanto de trabajadores como deempleadores, jurídicas como de hecho.
f) Es un derecho donde la voluntad de trabajadores y patronos, manifestada a través de acuerdos profesionales, permiten el surgimiento de normas que completan o mejoran la voluntad del legislador.
g) Es un derecho donde la norma es producto generalmente, de la consulta a los sectores profesionales, sobre lo que se estima más conveniente.


2.1.2.-Intervención del Estado en el Derecho Laboral

Puede afirmarse sin temor a equivocarse, que el derecho laboral en Costa Rica se caracteriza por una marcada intervención del Estado, de ahí que en todas las relaciones laborales siempre estará presente el Estado o alguna de sus instituciones. En materia de salud ocupacional esta intervención es mayor, por la especial naturaleza de los derechos jurídicosque se suscitan y pueden ejercitarse con motivo de los accidentes de trabajo. Ante el desarrollo de tales accidentes el Estado no puede ni debe de permanecer indiferente, sino por el contrario, debe de vigilar y encauzar determinadas acciones individuales o colectivas tendientes a resolver el problema o más bien a prevenirlo.

El Estado, en materia de salud es el encargado de determinar las...