Derecho Laboral

­­Derecho Laboral
Jurídica de trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de dependencia o subordinación. ¿Cuál es el objeto? El trabajo Humano.
Características del trabajo:
Libre (no esclavitud)
Productivo
Por cuenta ajena (Ej: vendedor que no recibe todo de la venta si no la empresa)
En el marco del sector privado
Manual o intelectual
En condiciones de subordinación respecto a otra.Fuentes materiales del derecho laboral:
Fuerzas sociales
Abolición a la esclavitud
Feudalismo
Fichas de Lota
Independencia de EE.UU
Fuente formal

Fuente nacional del derecho laboral
Costumbre jurídica (canasta de alimentos para el 18 de Sep o 25 Dic)
La ley
Jurisprudencia Laboral
Fuente internacional del derecho laboral
Convenios internacionales del trabajo: OIT, ONU, FAO, OMC.
La leyConstitución política del estado
Código Trabajador y sus complementarias
Decretos y reglamentos complementarios CT
Reglamento interno
Contrato individual de trabajo
Contrato colectivo del trabajo (negociación colectiva)

¿Por qué la constitución es una fuente formal del DT?
Es la fuente formal más importante por que incluye los DD.HH relacionados con el trabajo.

Principios
P° Protector:Preocupación central de proteger al trabajador.
Fundamento: nace para evitar los abusos del empleador hacia los trabajadores
a) Regla indubio pro operario
Cuando una ley o norma tiene varias formas de interpretarse, siempre se toma el que favorece más al trabajador
b) Regla de la norma más favorable
Dice que frente a varias normas que entran en conflicto, se elige la que sea más favorable para eltrabajador.
c) Regla de la condición
Si se aprueba una nueva norma jurídica, nunca puede minimizar los beneficios o estado del trabajador. Va a favorecer lo más beneficioso.
P° Irrenunciabilidad de los derechos: Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables mientras subsista contrato de trabajo. (regla que emana del principio protector)
Fundamento: La leyes laborales otorgancondiciones mínimas satisfactorias de protección de salud, vida, etc. (Ej: protección a la maternidad).
P° de la continuidad: relación lo más extensa posible.
a) Preferencias de contrato de duración indefinida
b) Facilidad para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se haga incurrido
c) Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador
P° de primacía de la realidad:En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que enseñan los documentos o acuerdos debe darse preferencia a los hechos.
Causales de existencia: Falta de actualización de contrato
P° de la buena fe: Dar estricto cumplimiento a la prestación laboral básica pactado, como también a satisfacer obligaciones específicas de buena fe, entre las cuales está la de no incluir en conductasdesleales. Las relaciones laborales han de desenvolverse en un clima de confianza, el cual se genera en la medida que las partes cumplan con sus obligaciones en la forma estipulada, fundamentalmente de buena fe.
Manifestación pre contractual  Principio de la buena fe
Obligación de no discriminación arbitraria en la etapa que antecede a la celebración del contrato de trabajo, no se encuentradesligada de buena fe.

CPE
Libertad de trabajo y su protección
Libertad de contratación
Tiene la facultad de emplear a personas que puedan prestar sus servicios intelectuales o materiales que se requieren para la empresa, establecimiento o industria que dirige.
Libertad de elección del trabajo con una justa retribución
La justa retribución queda entregada a la convención de las partes queintervienen en la relación del trabajo. Estableciendo el artículo 22 inciso 3 de CT, que salvo las excepciones que indica, la remuneración no puede ser menor al mínimo que indica.
Derecho de negociar colectivamente
Derecho de admisión a funciones y empleos públicos
Derecho a la sindicación
Intimidad, vida privada u honra de los trabajadores

Contratación laboral
Los contratos son una de las fuentes...