Derecho Laboral

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Licenciatura en Ciencias de la Administración
Curso: Derecho Laboral
Sección: G
Tercer Semestre
Lic. Luis Armando López Pereira





TEMA:

Resumen













Nombre.
Genner Gudiel Vásquez Guinac.
Carnet. 5122-14-14982


Derecho Laboral
Norma Jurídica: Es la norma que regula a las personas en la sociedad, es escrita por autoridad competente y sucumplimiento es obligatorio.
El incumplimiento de la norma jurídica produce una sanción que puede ser:
Penales sentencias
Administrativa terminación de la actividad laboral
Civiles Sanciones y multas.
La Ley: Conjunto de normas jurídicas que unificadas son creadas y promulgadas por autoridad competente.
Promulgación: Procesoformal que está establecido en el articulo No. 177 de la constitución política de la república de Guatemala donde la comisión legislativa aprueba la creación de la ley.
Derecho: Son todas las leyes. Es el que establece las leyes que van a regular a las personas y resolver los conflictos en la sociedad.
El derecho tiene sus propias acepciones:
El derecho objetivo: Es imperativo.
El derechosubjetivo: Es el que se hace o no se hace (licito)
El derecho vigente: Es el que está plasmado en una ley
El derecho Natural: Es la parte espiritual (la religión)
El Derecho Positivo: Es el derecho que se cumple (la Costumbre)
Ramas del derecho:
Derecho privado
Derecho Publico derecho laboral Código de Trabajo considerando 4 inciso E. Publico Derecho laboralInterno
Privado
Derecho:

Externo
Derecho Laboral
Es una rama del derecho interno público que regula los principios y las reglas entre trabajadores y patrono.
Trabajador: Es la persona individual que le presta servicios al patrono de forma material e intelectual.
Patrono: Es la persona individual, física ojurídica que contrata los servicios de uno o más trabajadores por medio de un contrato individual de trabajo o relación laboral.
Personas jurídicas: Instituciones o sociedades que son creadas para tener derechos y obligaciones.
Teoría de la Ficción: nos indica que la persona jurídica es creada para tener derechos y crear su patrimonio.
Contrato: ES cuando se unen dos o más personas para crearmodificar o extinguir una obligación.
Principios de Trabajo:
Tutelaridad: Protege al trabajador.
Obligatoriedad: Porque el código de trabajo se debe de cumplir. Articulo 102 y 106 de la Constitución Política de La República de Guatemala.
Realista: Porque es tanto para un sujeto como para otro.
Sencillo: Porque es poco formalista.
En el trabajo hay condiciones de trabajo
1. la parte material u objeto
2.el modo o forma
3. su tiempo de realización
4. lugar de ejecución
5. el salario (retribución)

Material u Objeto: Lo que se va a trabajar o de que o como se realizara el trabajo.
Modo o forma: La jornada y horario.
Tiempo de realización: Fecha de inicio y fecha de terminación.
Lugar de ejecución: Dirección, municipio, departamento de dicha empresa.
Retribución: Salario.

DENOMINACIONES

1.Derecho social
2. Derecho de Obrero
3. Derecho industrial
4. Legislación de trabajo
5. Derecho Laboral

Quienes son los representantes del patrono.
Persona individual que contrata a nombre del patrono pero a la vez tiene 2 funciones de dirección y administradores art. 4

Auxiliares del patrono
El representante del patrono
El segundo auxiliar
Es el intermediario (contratista) aquel que contrata auno o más trabajadores a nombre propio para servicio del patrono Art. 5 código de trabajo


Problema:
Un patrono nos suscribió un contrato individual de trabajo con el señor José Armando Ortiz para gerente de tienda. 2 años después de estar trabajando por la empresa solicita sus vacaciones que fueron denegadas.

1. como se llama el principio que obliga al trabajador el goce de los mínimas...