derecho laboral

Salario Es la retribución que se debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo Las formas de fijar el salario son: Unidad de tiempo (Número de horas en jornada normales), Unidad de obra. (Pordestajo o por lo que hagan), Comisión (De acuerdo a los productos o servicios colocados por el trabajador), Precio alzada (Es la combinación de los anteriores).Como se integra el salario: Efectivo (Enmoneda de curso legal), y especie (Deben ser apropiados al uso personal del trabajo. Salario Mínimo (Es la retribución mínima en dinero que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo oservicio). Normas protectoras al salario son: El trabajador podrá disponer libremente de su salario, Es irrenunciable, Pagarse en efectivo o moneda de curso legal, No obligar al trabajador comprar en tiendasdeterminada, No obligar al trabajador ceder su salario al patrón o a un tercero, Prohibido imponer multas, Se pagará en el centro del trabajo, Se pagará el día laborable.Causas de descuento delsalario: Deudas al patrón por anticipo de salario 30%, Pago de rentas el 10%, Pago a INFONAVIT 20%, Cajas de ahorro 10% (del salario), Pensiones alimenticias, Cuotas sindicales, FONACOT, Es inembargable,excepto para pensión alimenticias. Aguinaldo: Viene de la palabra Guinaud (1970) que significa año nuevo. Los trabajadores tendrán derecho a 1 aguinaldo anual que deberá pagarse hasta el 20 de diciembreen su equivalente a 15 días de salario por lo menos. Los que hayan cumplido el año de servicio independiente si se encuentra laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrá derecho aque se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hayan trabajado. Antigüedad: Un derecho otorgado al trabajador por todo el tiempo que presta sus servicios. Consiste en elimporte de 12 días de salario por cada año de servicios cumplidos. La prima de antigüedad procede: Cuando el trabajador se separe voluntariamente de su empleo siempre y cuando haya cumplido 15 años de...