Derecho Laboral

Derecho
La
palabra derecho proviene
del
término
latino directum, que significa “lo que está
conforme a la regla”.

El derecho se inspira en postulados de justicia y
constituye el orden normativo e institucional que
regula la conducta humana en sociedad. La base del
derecho son las relaciones sociales, las cuales
determinan su contenido y carácter.

Lic. Raúl Zamora Martínez

Definición deDerecho
El derecho es un conjunto de normas
que permiten resolver los conflictos
en el seno de una sociedad.

Lic. Raúl Zamora Martínez

Conceptos básicos de Derecho
En el ámbito del Derecho Laboral
Laboral
existen conceptos
básicos que integran
la legislación que regula las relaciones
de trabajo, a continuación reproduzco,
los que a juicio del suscrito, son los más
importantes dentro de lalegislación
laboral con la intención de su mejor
comprensión o el simple reforzamiento
de los conocimientos previamente
adquiridos.
Lic. Raúl Zamora Martínez

Trabajador: Persona

física
que
presta a otra física o moral un
trabajo personal subordinado. (Art.8
LFT)

Trabajo: Toda

actividad
intelectual
o

humana,
material,
independientemente
del
grado
de
preparación
técnica requerida por cada
profesión
uoficio. (Art.8
Patrón: Persona
física LFT)
o moral que utiliza los
servicios de uno o
varios
trabajadores.
(Art.10 LFT)
Lic. Raúl Zamora Martínez

 Empresa: Unidad

económica
de
producción o distribución de bienes o
servicios. (Art.16 LFT)

Establecimiento: Unidad técnica que como

sucursal, agencia u otra forma semejante sea
parte integrante y contribuya a la realización
de los fines de laempresa. (Art.16 LFT)
Relación de Trabajo: La prestación de un

trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario, cualquiera
que sea el acto que le de origen. (Art.20 LFT)

 Contrato

individual
de
trabajo: Cualquiera que sea su
forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga
a prestar a otra un trabajo personal
subordinado mediante el pago de unsalario. Lic.
(Art.20
Raúl LFT)
Zamora Martínez

 Jornada de Trabajo: Es el tiempo

durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su
trabajo. (Art 58 LFT)
 Salario: Es la retribución que debe
pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. (Art.82 LFT)
 Salario Mínimo: Es la cantidad menor

que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en unajornada de trabajo.          (Art.90 LFT)

 Coalición: Acuerdo temporal de un

grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses
comunes. (Art. 355 LFT)
Lic. Raúl Zamora Martínez

 Sindicato: Es

la
asociación
de
trabajadores o personas, constituidas para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses. (Art.356 LFT)

 Huelga: Es la suspensión temporal deltrabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores. (Art.440 LFT)

  Reglamento interior de trabajo: Conjunto

de
disposiciones
obligatorias
para
trabajadores y patrones en el desarrollo de
los
trabajos
en
una
empresa
o
establecimiento. (Art.422 LFT)

Lic. Raúl Zamora Martínez

 Contrato colectivo de Trabajo: Es el

convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno ovarios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.
 Contrato
Ley: Convenio celebrado entre
(Art.386 LFT)
uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debeprestarse el trabajo en una rama
determinada de la industria, y declarado
como obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias
zonas económicas que abarquen una o
más de dichas entidades o en todo el
territorio Nacional. (Art.404 LFT)
Lic. Raúl Zamora Martínez

Derecho Laboral
Es la rama del derecho que se encarga
de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo...