DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
PRINCIPIOS
1- Principio Protector
1.1Principio pro operario
1.2. Principio de Norma más favorable
1.3Principio de la Condición más beneficiosa
2. Principio de Primacía de la realidad
3. Principio de Continuidad
4. Irrenunciabilidad
|5.Buena Fe
Elementos esenciales del contrato laboral: Art 18
a. Prestación personal
b. Remuneración
c. Subordinación Jurídica (Dependencia permanentey dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes ante el trabajador)
d. Aunque no se encuentra en el art 18 del CT, las nuevas tendencias doctrinales y la jurisprudencia , han sumado a estos elementos la ajenidad( trabajar por cuenta ajena, los frutos o productos del trabajo realizado no le pertenece al trabajador) y la dependencia económica

Tipos de Contratos deTrabajo

Forma: 1.Verbal
2. Escrito
Tipos
1. Por obra determinada (No puede exceder un año)
Duración: 2.Por tiempo Indeterminado
3. Por tiempo Determinado (No puede exceder un año, xq estaríamos en un contrato por tiempoindeterminado, salvo si se tratare de servicios que requieran de preparación técnica especial, cuyo caso el plazo de duración podría excederse a 5 años-)

Únicamente puede darse un contrato VERBAL cuando sea:
1. Labores propiamente agrícolas o ganaderas
2. Servicio Domestico
3. trabajadores accidentales o temporales de 90 días
4. contrato por obra determinada siempre que su valor no sea mayor a 250colones
Clausulas que debe tener un contrato---Art 24 CT

Tipos de Contratos NO laborales
1. Por servicios Profesionales (conocido en doctrina como trabajadores autónomos o independientes). En el contrato puede encontrarse los elementos de prestación y remuneración, no así el de subordinación jurídica, xq en cuyo caso el contrato pasaría a considerarse como laboral
2. Contratos de Outsourcing ysuministro de obra temporal: El primero es cuando una compañía dedicada a una actividad (servicios de ¿mensajería, vigilancia, seguridad privada, contabilidad, etc), presta dichos servicios a nombre y por cuenta propia, a una segunda empresa, que por diversos motivos, no desea contratar directamente personal para tales actividades.
En el caso de suministro de obra temporal, una empresa denominadausuaria contrata los servicios de otra empresa, denominada prestataria, para que esta última, a nombre propio y por cuenta ajena, le suministre los servicios de uno o más de sus trabajadores, a cambio de un monto fijado por ambas mediante un contrato mercantil. Los trabajadores contratados se encuentran formalmente escritos en la planilla de la empresa prestataria, pero brindan sus servicios a lausuaria. L empresa prestataria no tiene una actividad comercial definida, ni una plantilla con un equipo de trabajadores permanentes, porque su giro es administrar el personal que la compañía usuaria requiera.
Jornadas Ordinarias de Trabajo
1. Diurna: 8 Horas diarias (ampliables a 10horas, art 136 CT), y 48 horas semanales, que se pueden prestar entre las 5:00 y las 19:00 horas. En este tipo dejornada se encuentra la acumulativa, que es la posibilidad de repartir las horas de un día de la semana, entre los restantes cinco días de trabajo, esto mientras no se excedan las diez horas diarias permitidas por ley.
2. Mixta: Se presta simultáneamente en horas diurnas y nocturnas, comprende 7 horas al día y 42 semanales, puede ampliarse a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales si eltrabajo o el centro de trabajo no son peligrosos o insalubres.
3. Nocturna: Jornada de 6 horas al día y 36 semanales, se presta entre las 19:00 horas y las 05:00am. No tiene posibilidad de ampliarse, la remuneración debe ser la misma que en la ordinaria y mixta, a pesar de que se labore menos horas al día.
Jornadas Extraordinarias: Trabajo efectivo del trabajador, sobrepasando los límites de la...