Derecho Laboral

Derecho Laboral
Primera unidad
Introducción
DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad.
LABORAL: Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra forma con el trabajo, entendido este último como cualquier actividad física o intelectual que recibe algún tipo de respaldo o remuneración en el marco de una actividad o instituciónde índole social.

DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa.
DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.
Elementos del Derecho del Trabajo:1 conjunto de normas jurídicas à se encuentran en un código de carácter obligatorio para todos.
2 Regula las relaciones entre el trabajador y el patrón.
3 Busca el equilibrio del trabajador y el patrón.
4 Orden público à el estado es el encargado de que se cumplan las normas.
Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo.
Para efecto de nuestro estudio, la actual legislación del Derecho delTrabajo tiene su antecedente o fuente histórica en ese movimiento armado llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía.
Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza detrabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estabavigente y que era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendocomo antecedente histórico la Revolución de 1910.
LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL CONSIGNADOS EN LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los principios integran la esencia de este derecho. el primer principio pretectorio de irrenunciabilidad o imperactividad y el continuidad . tambien la primacia de la realidad de buena fe ,de equidad de nodiscriminacion .
Principios protectorio:se sanciona a las normas laborales para proteger a los trabajadores , reduciendo al minimo el juego de la autonomia de la voluntad este principio corrige la desigualdad economica existente entre el empleador y su dependencia , procurando asi el necesario equilibrio
El principio in duvio pro operario : que en una regla de imterpretacion , en caso de dudas , laautoridad de aplicación optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador
El principio de la normas mas favorables : que es cuando coexisten 2 o mas normas , se aplicara aquella que contenga mayores beneficios par los trabajadores . se refiere a la conservacion de los derechos adquiridos po el trabajador , en el caso de sancion de nuevas normas laborales de carácter general menosfavorables . sobre esto el art.7 dispone que en caso de duda sobre el alcanse de la disposicones legales , reglamentarias o contratuales en materia laboral . los funcionarios judiciales y administrativos las aplicaran en el sentido mas favorable alos trabajadores
Principio de irrenunciabilidad : las normas laborales se inponen a los sujetos de la relacion de trabajo mas alla de su propia voluntad y a...