DERECHO LABORAL

 ISAE UNIVERSIDAD
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DERECHO LABORAL

ASIGNACIÓN II

PRESCRIPCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL PANAMEÑA

PARTICIPANTE:


GABRIELA RODRIGUEZ CEDULA: 4-142-1375FACILITADOR: Mgstr. JOSE A. CANDANEDO

FECHA DE ENTREGA: 12-3-2014
GRUPO 42
TERCER AÑO

2014
ÍNDICE
Introducción----------------------------------------------------------------------------------------- 3
Objetivos Específicos---------------------------------------------------------------------------- 4Objetivos Generales------------------------------------------------------------------------------ 5
Prescripciones----------------------------------------------------------------------------------- 6-7
Diferencia entre Caducidad y Prescripción-------------------------------------------- 8-9
Las Pretensiones Laborales Prescriben--------------------------------------------- 10-12
Prescripciones ysus Efectos---------------------------------------------------------------- 13
Temas sustentados por la Corte Suprema---------------------------------------------- 14
Las Prescripciones se interrumpen-------------------------------------------------------- 15
Prescripciones Laborales en Derecho Comparado------------------------------ 16-17
Aspectos de Forma, Brasil, Argentina, Chile,Paraguay----------------------- 18-23
Cuestionario----------------------------------------------------------------------------------- 24-25
Conclusiones-------------------------------------------------------------------------------------- 26
Recomendaciones------------------------------------------------------------------------------- 27Glosario----------------------------------------------------------------------------------------- 28-32
Anexos------------------------------------------------------------------------------------------ 33-45
Bibliografía---------------------------------------------------------------------------------------- 46







INTRODUCCIÓN
En el Derecho del Trabajo, la prescripción es un medio de defensa que el empleador puede sustentar para el pago de determinadosderechos laborales. Así, una vez transcurrido el tiempo fijado legalmente el empleador puede negarse a cumplir con el pago de los derechos laborales adeudados, pues la acción de cobro de éstos ya habría prescrito.
Así, y de acuerdo a la doctrina laboral, todos los derechos y, por consiguiente, todas las actuaciones derivadas del contrato de trabajo decaen con el transcurso del tiempo.
  “La prescripciónes uno de los modos de extinción de los derechos subjetivos por el transcurso del tiempo legalmente fijado, pues resulta evidente la necesidad de dar seguridad jurídica a las relaciones obligacionales, y, así, las acciones y pretensiones deben ejercitarse dentro de los límites de un plazo temporal fijado legalmente.”
 Para analizar el tema de la prescripción debe cumplirse con dos requisitos:
Queel derecho subjetivo, renunciable o irrenunciable, haya nacido y se haya podido ejercitar por el trabajador.
Que el tiempo transcurrido para su ejecución sobrepase el legalmente hábil, aunque puede ser  interrumpido.












Objetivos Específicos

Involucrarnos en el conocimiento correcto mediante investigaciones sobre los efectos de las obligaciones para el mejor entendimiento de lamateria.
Ayudar con nuestra investigación e información a un mejor desarrollo académico para nuestra formación como futuro Profesional en el Derecho.
Recomendamos a nuestra Sede a realizar actividades en todo tipo de Temas, relacionados con las obligaciones como surgen, hasta como se extinguen mediante talleres y seminarios informativos para los estudiantes., así como nos brinda nuestro facilitador....