Derecho Laboral

1. trabajo
2. contrato de trabajo
3. derecho
4. derecho laboral
5. orden público laboral
6. constitución nacional - Art. 14 bis
De cada uno de estos temas tienen que hacer tres cosas: a) elaborar un concepto o definición;  b) explicar qué entendieron por cada uno de ellos; c) dar ejemplos de la vida cotidiana.-

1)

A)
El Trabajo es una actividad creadora de utilidad con un importante valorsocial, por cuanto sirve a la sociedad toda en cuanto a la producción de bienes y servicios necesarios para un país o para una provincia, para los empleadores. Llámese empresa, comercio, etc. y para el trabajador y su núcleo familiar.
El trabajo esta echo para el hombre pero no constituye un fin en si mismo sino un medio para conseguir un bienestar personal, familiar y para la producción generalde una sociedad.
En el trabajo Oneroso es decir remunerado, hay una relación de cambio de carácter patrimonial, ya que el trabajador desarrolla una tarea para su subsistencia y la de su familia. El trabajador a cambio de su actividad recibe un sueldo, el cual constituye la principal obligación del empleador. No solo se paga por el trabajo efectivamente realizado, sino que el empleador debe altrabajador la remuneración aunque este no preste su servicio, así por ejemplo deben ser pagadas las vacaciones, las licencias, los feriados, etc.
Caracteres esenciales del trabajo:
Caracteres del Trabajo
1) Productividad: Porque le sirve tanto a quien va destinado como al propio ejecutor, ya que constituye para el un medio para su subsistencia.
2) Ajenidad: Por cuanto se realiza para otra persona.Hay una triple ajenidad respecto de los frutos, de los riesgos y de la organización del trabajo; el trabajador no goza de los frutos de lo producido (que queda en poder del empleador), ni participa en la organización del trabajo, ni tampoco asume los riesgos.
3) Libertad: en lo que respecta al ejercicio de la voluntad del trabajador para efectuarlo

Trabajador Dependiente
1) Trabajar en unaorganización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
2) Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos.
3) Esta protegido por la Constitución Nacional (art. 14 bis) y por la legislación de fondo (LCT, entre otras)
El personal dependiente es personal exclusivamente realizado por la persona del trabajador, es a la vez,intransferible, condición esencial de la prestación, puesto que se califica y valora a la actividad, idoneidad, capacitación y talento del sujeto en particular.

Es voluntario y libre ya que nadie esta obligado a trabajar, y cada trabajador opta entre oportunidad y opciones, como, cuando, donde y con quien trabajar.

La relación de dependencia entre empleador y trabajador no es un vinculo de superior ainferior en dignidad – no hay subordinación servil – sino que se trata de trabajo dirigido: el trabajador esta bajo la dependencia o dirección del empleador (cumple horarios, recibe ordenes, etc.). Es solo una forma de relación jurídica, el trabajador pone a dispocision del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus desiciones e instrucciones respecto del trabajo y el empleador se compromete apagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido

Subordinación Técnica: somete su trabajo a los objetivos y pareceres señalados por el empleador
Subordinación Económica: No recibe el producto de su trabajo y nocomparte el riesgo de la empresa, por un lado, el trabajador pone su fuerza de trabajo a dispocision del empleador a cambio de una remuneración, y por otro lado los mayores beneficios o quebrantos derivados de la explotación solo benefician o perjudican al patrón, resultando ajeno al obrero.
Subordinación Jurídica: Es la principal característica para configurar la dependencia, consiste en la...