Derecho laboral

1.-QUE SE ENTIENDE X JORNADA DE TRABAJO.
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón para prestar su trabajo.

2.-QUE ESTABLECE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CUANTO A LA JORNADA SEMANAL.
La legislación laboral establece que la jornada laboral semanal consta de 6 días de trabajo por 1 de descanso. En una jornada continua el trabajador tiene derecho a un descanso pormedia hora.

3.-MENCIONE LAS DIFERENTES CLASES DE JORNADA A SABER.
Jornada diurna, nocturna, mixta

4.-DEFINA CADA UNA DE ESTAS JORNADAS.
Jornada diurna: 8hrs diarias 48hrs a la semana, comprende de las 6 a las 20 hrs
Jornada nocturna: 7hrs diarias 42hrs a la semana, comprende de las 20 a las 6 hrs
Jornada mixta: 7hrs y media diarias 45hrs a la semana, combinación de diurna y nocturna peroel nocturno no debe exceder de 3hrs y media

5.-A QUE DENOMINAMOS TIEMPO EXTRAORDINARIO ( HORAS EXTRAS).
Es la prolongación de las labores que realice fuera del horario ordinario de trabajo. Los trabajadores no están obligados a laborar tiempo extraordinario sino se estipuló así en las condiciones de trabajo.

6.-CITE LAS FORMAS DE PAGO DEL TIEMPO EXTRA.
La jornada de trabajo podráprolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3hrs diarias ni de 3 veces en 1 semana, en este supuesto se retribuirá con un 100% mas del salario, que corresponda a las hrs ordinarias de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que excede 9hrs a la semana, obliga al patrón a pagar en un 200% del salario que corresponda a las hrs de la semana.

7.-DEFINA VACACIONES.
Porvacaciones debe entenderse la interrupción lícita del trabajo por el tiempo que autoriza la ley, para que el trabajador recupere las energías perdidas a fin de estar en condiciones de emprender una nueva jornada.

8.-MENCIONE A CUANTO ASCIENDE EL PORCENTAJE DE LA PRIMA X CONCEPTO DE VACACIONES.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que lescorrespondan durante el periodo de vacaciones.

9.-ILUSTRE EL RECUADRO QUE SE VIO EN CLASE EN RELACIÓN AL PAGO X CONCEPTO DE VACACIONES DE ACUERDO A LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR.
ANTIGÜEDAD DIAS DE VACACIONES PRIMA V 25% TOTAL D.P.
1 AÑO 6 DIAS 1.5 DIAS 7.5 DIAS
2 8 2 10
3 10 2.5 12.5
4 12 3 15
DE 5 A 9 AÑOS 14 3.5 17.5
10 AL 14 16 4 20
15 AL 19 18 4.5 22.5
20 AL 24 20 5 25
25 AL 29 22 5.5 27.510.-MENCIONE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO INTEGRO. (CON LAS MODIFICACIONES PUBLICADAS EN EL (DOF).ASIMISMO MOCIONÉ CUANTO SE LE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN CASO DE QUE TENGA QUE LABORAR EN ESOS DÍAS.
1º de enero
1er lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
3er lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
1º de mayo
16 de septiembre
3er lunes denoviembre en conmemoración del 20 de noviembre
1º de diciembre de cada 6 años cuando corresponda la transmisión del poder ejecutivo federal
25 de diciembre
El patrón esta obligado a pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el día de descanso, un salario doble por el servicio prestado.

11.-EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PAGO DEL AGUINALDO AL TRABAJADOR.
Lostrabajadores tendrán derecho al pago de 15 días de salario por lo menos, debiéndose pagar antes del día 20 de diciembre.

12.-CUANTO RECIBEN POR CONCEPTO DE AGUINALDO LOS EMPLEADOS FEDERALES.
El monto del aguinaldo equivale a 40 días de salario entregado en dos partes, la primera en el mes de diciembre y la segunda en el mes de enero.

13.-DEFINICION DE SALARIO.
Es la retribución que debe pagar elpatrón al trabajador por sus servicios. el salario puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, comisión, a precio alzado, entre otros.

14.-MENCIONE LAS FORMAS DE INTEGRACIÓN DEL SALARIO.
Se integran con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se...