Derecho laboral
Páginas: 2 (490 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
Derecho Laboral
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjuntode principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita,prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente,y el empleador. Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes delcontrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador.
Las fuentes del Derecho laboral son varias. A continuación se especifican lasmismas y la forma de influencia que tienen sobre el Derecho laboral.
• La Constitución.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección deque gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan aaparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
- Derecho al trabajo.
-Derecho al salario mínimo.
- Indemnización ante despido injusto.
- Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
- Seguridad social.
- Estabilidad de los funcionarios públicos.
-...
El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjuntode principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita,prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente,y el empleador. Según el Art. 5 del ET la relación laboral se da cuando concurren estas 4 circunstancias sin excepción como son:
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes delcontrato.
- retribución: compensación económica adecuada a la prestación laboral del trabajador.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador.- dependencia: consistente en estar bajo el ámbito de organización y dirección de otra persona, el empleador.
Las fuentes del Derecho laboral son varias. A continuación se especifican lasmismas y la forma de influencia que tienen sobre el Derecho laboral.
• La Constitución.
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección deque gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan aaparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
- Derecho al trabajo.
-Derecho al salario mínimo.
- Indemnización ante despido injusto.
- Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
- Seguridad social.
- Estabilidad de los funcionarios públicos.
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