Derecho laboral
Páginas: 5 (1210 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2010
PROCESAL LABORAL
ACTOS PREPROCESALES
1. Conciliación. Puede ser extraprocesal )ante inspector de trabajo procesal (ante juez).
Tiene efectos de cosa juzgada y presta merito ejecutivo
2. Agotamiento de la reclamación administrativa. Se da solamente para empleados públicos y trabajadores oficiales. Consiste en un escrito que el trabajador oficial le dirige a su empleadoroficial, en el que se exponen las pretensiones. El tiempo para interponerlo es de 1 mes
3. Transacción. Documento por medio del cual las partes plasman una forma de solucionar su conflicto bajo mutua convención, indicando sucintamente sus pretensiones.
Arbitramento. Puede ser pactado en el contrato laboral a través de cláusula compromisoria. Por su onerosidad ha dejado de aplicarse.Desde el derecho colectivo Es voluntario. Se somete el litigio al conocimiento de un árbitro en lugar de la jurisdicción.
4. Pago por consignación. El empleador deposita en una cuenta a nombre del juzgado aquellas sumas que por concepto de prestaciones sociales y salario, el empleado no ha querido recibirle.
JURISDICCION
Funcion publica ejercida por el Estado a través de un órganoESTRUCTURA
❖ Administrativa: A través del Ministerio de la Protección social
❖ Jurisdiccional: corte Suprema de Justicia – Sala de Casación Laboral
Tribunales superiores del distrito judicial en su sala laboral o mixta
Jueces Laborales del Circuito
JURISDICCION ORDINARIA DEL TRABAJO
✓ Reconoce todo lo que tiene que ver con la seguridad Social,prestaciones sociales y nomina.
✓ Acciones de fuero sindical
✓ Suspensión, liquidación y disolución de los sindicatos, y cancelación del registro sindical
✓ Proceso de acoso laboral
✓ Recurso de anulación de laudos arbitrales
✓ Multas a favor del Sena
✓ Recurso de revisión
✓ Superintendencia de salud
✓ Superintendencia financiera: Autoriza lacreación de los fondos de pensiones y ARP
COMPETENCIA CORTE SUPREMA
✓ Tribunal de casación 120 SMLMV
✓ Recurso de queja: busca que se permita un examen formal tras la negación de un recurso de casación o anulación
✓ Conflictos de competencia
✓ Recurso de anulación (arbitramento)
✓ Recurso de Revision
COMPETENCIA EN RAZON DE CUANTIASe determina en SMLMV, propio de los procesos ordinarios.
Hasta 10 SMLMV jueces laborales en única instancia
Mas de 10 SMLMV jueces laborales de 1 instancia
Procesos que no requieren cuantia: (jueces del circuito en primera instancia)
o Procesos de declaración de ilegalidad de huelga, paro o cese de actividades
o Procesos de fuerosindical
o Proceso de acosos laboral
COMPETENCIA SEGÚN EL FACTOR TERRITORIAL
❖ General: ultimo lugar de prestación el servicio
❖ Especial:
▪ Nacion: ultimo lugar de prestación de servicio o domicilio del demandante
▪ Departamento: ultimo lugar de trabajo en el departamento, o en la capital del mismo
▪ Municipio: en el circuito donde este.
▪ Entesde seguridad Social: domicilio de la entidad o lugar de la reclamación
DEMANDA
1. Designacion del juez
2. Nombre de las partes y sus representantes
3. Designación de la parte demandada con su respectivo domicilio. Si se ignora, esto se indica bajo gravedad de juramento.
4. Indicación de la clase de proceso
5. Pretensiones: que no seanexcluyentes. Preferiblemente se indica si son principales o subsidiarias
6. Hechos y omisiones
7. Razones y fundamentos de derecho. Citar las normas y explicar su procedencia
8. Petición de pruebas
9. Cuantia
10. Determinación de competencia
11. Anexos
▪ Poder
▪ Copias de traslados
▪ Copias pruebas dcumentales y anticipadas
▪ Certificado de...
ACTOS PREPROCESALES
1. Conciliación. Puede ser extraprocesal )ante inspector de trabajo procesal (ante juez).
Tiene efectos de cosa juzgada y presta merito ejecutivo
2. Agotamiento de la reclamación administrativa. Se da solamente para empleados públicos y trabajadores oficiales. Consiste en un escrito que el trabajador oficial le dirige a su empleadoroficial, en el que se exponen las pretensiones. El tiempo para interponerlo es de 1 mes
3. Transacción. Documento por medio del cual las partes plasman una forma de solucionar su conflicto bajo mutua convención, indicando sucintamente sus pretensiones.
Arbitramento. Puede ser pactado en el contrato laboral a través de cláusula compromisoria. Por su onerosidad ha dejado de aplicarse.Desde el derecho colectivo Es voluntario. Se somete el litigio al conocimiento de un árbitro en lugar de la jurisdicción.
4. Pago por consignación. El empleador deposita en una cuenta a nombre del juzgado aquellas sumas que por concepto de prestaciones sociales y salario, el empleado no ha querido recibirle.
JURISDICCION
Funcion publica ejercida por el Estado a través de un órganoESTRUCTURA
❖ Administrativa: A través del Ministerio de la Protección social
❖ Jurisdiccional: corte Suprema de Justicia – Sala de Casación Laboral
Tribunales superiores del distrito judicial en su sala laboral o mixta
Jueces Laborales del Circuito
JURISDICCION ORDINARIA DEL TRABAJO
✓ Reconoce todo lo que tiene que ver con la seguridad Social,prestaciones sociales y nomina.
✓ Acciones de fuero sindical
✓ Suspensión, liquidación y disolución de los sindicatos, y cancelación del registro sindical
✓ Proceso de acoso laboral
✓ Recurso de anulación de laudos arbitrales
✓ Multas a favor del Sena
✓ Recurso de revisión
✓ Superintendencia de salud
✓ Superintendencia financiera: Autoriza lacreación de los fondos de pensiones y ARP
COMPETENCIA CORTE SUPREMA
✓ Tribunal de casación 120 SMLMV
✓ Recurso de queja: busca que se permita un examen formal tras la negación de un recurso de casación o anulación
✓ Conflictos de competencia
✓ Recurso de anulación (arbitramento)
✓ Recurso de Revision
COMPETENCIA EN RAZON DE CUANTIASe determina en SMLMV, propio de los procesos ordinarios.
Hasta 10 SMLMV jueces laborales en única instancia
Mas de 10 SMLMV jueces laborales de 1 instancia
Procesos que no requieren cuantia: (jueces del circuito en primera instancia)
o Procesos de declaración de ilegalidad de huelga, paro o cese de actividades
o Procesos de fuerosindical
o Proceso de acosos laboral
COMPETENCIA SEGÚN EL FACTOR TERRITORIAL
❖ General: ultimo lugar de prestación el servicio
❖ Especial:
▪ Nacion: ultimo lugar de prestación de servicio o domicilio del demandante
▪ Departamento: ultimo lugar de trabajo en el departamento, o en la capital del mismo
▪ Municipio: en el circuito donde este.
▪ Entesde seguridad Social: domicilio de la entidad o lugar de la reclamación
DEMANDA
1. Designacion del juez
2. Nombre de las partes y sus representantes
3. Designación de la parte demandada con su respectivo domicilio. Si se ignora, esto se indica bajo gravedad de juramento.
4. Indicación de la clase de proceso
5. Pretensiones: que no seanexcluyentes. Preferiblemente se indica si son principales o subsidiarias
6. Hechos y omisiones
7. Razones y fundamentos de derecho. Citar las normas y explicar su procedencia
8. Petición de pruebas
9. Cuantia
10. Determinación de competencia
11. Anexos
▪ Poder
▪ Copias de traslados
▪ Copias pruebas dcumentales y anticipadas
▪ Certificado de...
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