Derecho Laboral

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1 Derecho laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo yautónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
2 Sujetos De La Relación Jurídica Laboral. Son personas e instituciones que directa o
indirectamente intervienen en la formación de la relación jurídica laboral y son:
• el patrón y el capital
• los trabajadores y
• el Estado.
3 Relación laboral, características de la. Para que exista la relaciónlaboral, no es
necesario que quien presta sus servicios dedique todo su tiempo al patrón ni que
dependa económicamente de él. El verdadero criterio que debe servir para dilucidar
una cuestión como la presente es el concepto de subordinación jurídica establecida
entre el patrono y el trabajador, a cuya virtud aquél se encuentra en todo momento en
posibilidad de disponer del trabajo,según convenga a sus propios fines. Así, pues, no
se requiere la utilización efectiva de la energía y de la fuerza de trabajo, sino que basta
con la posibilidad de disponer de ella.
4 El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método de solución pacífica de controversias enel conflicto social. Se fundamenta en el presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales actores: el Estado, el capital y el trabajo.El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y colaboración,que conduzcan al intercambio de información entre las partes y de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la "información y consulta".
5 Concepto
El contrato de trabajo es aquel que vincula al trabajador “que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbitode organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario” (empleando los términos del art. 1 del ET). Mediante el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar servicios para el empresario, a cambio de una contraprestación en dinero o en especie denominada salario.
6 tipos de contrato de trabajo
Contratos indefinidos sin bonificaciónContratos indefinidos bonificados
Contratos indefinidos o temporales bonificados
Contratos formativos
Contratos de duración determinada
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Contato de trabajo fijo discontinuo
Contrato de trabajo de relevo
Contratos para personas con discapacidad
Contratos para la realización de un proyecto de investigación
Otros contratos de trabajo
Medidas de apoyo almantenimiento del empleo o reincorporación
Transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubliación en indefinidos con bonificació
7 . MODALIDADES DE CONTRATOS a) ATENDIENDO A SU DURACI Ó N CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS TEMPORALES ORDINARIOS DE FIJOS DISCONTINUOS ACOGIDOS AL NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO DE MAYORES DE 59A Ñ OS DEDISCAPACITADOS DE FOMENTO DE LA CONTRATACI Ó N INDEFINIDA FORMATIVOS: DE DURACI Ó N DETERMINADA DE OBRA O SERVICIO. EVENTUAL. DE INTERINIDAD. EN SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACI Ó N DE LA EDAD DE JUBILACI Ó N. DE FORMACI Ó N DE PR Á CTICAS b) ATENDIENDO A SU JORNADA A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL c) OTRAS MODALIDADES CONTRATO DE RELEVO CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO...