Derecho Laboral

DERECHO LABORAL

Sofía Colvin Izquierdo
Docente
Universidad Santo Tomás
2° Semestre 2015
sofiacolvin@gmail.com

Antecedentes previos
El Derecho del Trabajo cumple con la función reguladora de todo derecho respecto de una parcela de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones.
El contenido del Derecho del Trabajo está configurado por las condiciones y organización deltrabajo dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por cuenta ajena.
Objeto: es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por cuenta ajena y bajo subordinación y dependencia.
Regula el trabajo libre: aquel realizado voluntariamente por una persona v/s trabajo forzoso: que se ejecuta por imposición de una voluntad ajena – Ej. Esclavitud, servidumbre en la E.M.
Trabajo por cuentaajena: aquel que supone la existencia de un vínculo entre la persona que trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja. El producto de este trabajo pasa a ser de dominio del segundo, sin necesidad de celebrar un acto jurídico posterior de transferencia.
Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la dirección y fiscalización de otra persona.
El trabajo se realiza con laintención de producir u obtener medios económicos: Remuneración – contraprestación de la ejecución del trabajo.
El trabajo objeto de regulación por el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es libre, productivo, realizado por cuenta ajena, en condiciones de subordinación respecto de otra persona, manual o intelectual, y en el marco del sector privado.
Derecho del Trabajo
Aquella rama del derecho que seocupa de regular la situación de las personas naturales que obligan todo o parte de su capacidad de trabajo, durante un periodo de tiempo, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.
El artículo 1 del Código del Trabajo señala que “Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyescomplementarias”.
El Derecho del Trabajo comprende la regulación jurídica de las siguientes materias:
Del trabajo subordinado
De las organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores
De las acciones colectivas de promoción, defensa y negociación de mejores condiciones de trabajo
De las instituciones estatales encargadas de fiscalizar el cumplimiento de la legislación laboral y de la elaboración yaplicación de las políticas del trabajo: Dirección del Trabajo-Ministerio del Trabajo
Fundamentos que dieron origen a la disciplina
La revolución industrial
Aplicación del derecho común a las relaciones laborales
Nacimiento del movimiento obrero
Rol pasivo del Estado
Qué materias son propias del derecho laboral
El Código del Trabajo regula los contratos individuales o colectivos de trabajo.
Serefiere a las relaciones laborales de todos los trabajadores dependientes del sector privado.
El Código del Trabajo se aplica, supletoriamente, a la prestación de servicios en el sector público.
Código del Trabajo
Libro I trata el contrato individual de trabajo y la capacitación laboral.
Libro II contiene la reglamentación relativa a la protección de los trabajadores.
Libro III regula lasorganizaciones sindicales y el delegado del personal.
Libro IV de la Negociación Colectiva.
Libro V de la Jurisdicción laboral.
Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral.
Las cuestionesderivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo.
Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicación o interpretación de las normas sobre previsión o seguridad social, cualquiera que fuere su naturaleza, época u origen, y que fueren planteadas por...