Derecho Laboral

Derecho Laboral 4 año
De la relación de trabajo: Es el Corazón de la materia, porque es el corazón de la materia, claro ya se había hablado de la relación de trabajo cuando nosotros investigamos quien era trabajador y quien era patrono y es que la legislación laboral solo se va a aplicar cuando existe relaciones de trabajo, sabemos que estamos frente a un trabajador o un patrono solo cuando hayuna relación de trabajo.
Esto nace por un contrato, ya le había dicho que los contratos no son exclusivos de los derechos civiles que nadie puede negar, a pesar que a algunos le duela que el derecho al trabajo tiene como fuente también los contratos individuales o colectivos el acuerdo de voluntades, recuerden que se hablo en sus inicio de la relación de trabajo como un contrato dearrendamiento de servicio, así que es necesario que nosotros pensemos, como se configura o como vamos a dar origen a una relación de trabajo.
Ya conocemos varios casos en los cuales alguien ha dicho yo a este sr no le voy a pagar prestaciones sociales, porque esta no es una relación de trabajo, como así, el todo los día viene a vender repuestos y yo le pagaba todo los meses, el se ponía el uniforme que yole decía, cumplía el horario que yo le decía pero no es mi trabajador, pero no es mi trabajador, o este trabajador que tiene un camioncito cargado de cerveza que él la reparte y obtiene una ganancia por ello pero no es mi trabajador, o este sr representa esta compañía de seguro y atiende a varias personas vende las pólizas pero no es mi trabajador, esta abogada atiende todo los casos de este bancoen su propia oficina con su secretaria y ahora quiere que yo le pague prestaciones sociales porque ella dice que es mi trabajadora, o yo le arriendo a este sr un carrito con hielo para que venda helados y le suministro uniforme, pero él es un comerciante un empresario no es mi trabajador, entonces han surgido otras formas de vincular a las personas contractualmente y parecen relaciones de trabajopero no lo son o que son relaciones de trabajo, pero ellos quieren que no se parezcan, la simulación y allí es donde el abogado con toda su artificio jurídico y con toda su técnica jurídica y con todo su estudio comienza a analizar, que es esto será una relación de trabajo o no lo será, ustedes perfectamente recordaran los elementos esenciales a la existencia del contrato y unos elementosesenciales a la validez del contrato: Capacidad, Consentimiento, Objeto y causa y luego debe estar libre de todo vicio de consentimiento y las partes deben tener capacidad para celebrar el contrato, de tal manera que algún momento el contrato va a existir, como esto es un contrato igual que todos, debe reunir los mismos requisitos.
OJO el profesor pregunta esto en el examen se presenta confusión,esta hablando de los elementos generales para la existencia de un contrato y para la validez de un contrato que también deben existir en el caso del contrato de trabajo y digo ojo porque luego hablaremos de los elementos estructurales o específicos del contrato de trabajo, no obstante debe reunir los elementos esenciales a la existencia de la validez, debe reunir también elementos propios delcontrato de trabajo.

¿Quién es Trabajador? Porque digo yo que una persona es trabajadora, El que esta subordinado, depende de otra, presta un servicio para otro.
¿Cuánto habrá entonces un contrato de trabajo? Cuando dos personas se ponen de acuerdo para que una de ella preste un servicio a cambio de una remuneración.
¿Bajo qué condiciones se presta ese servicio? Bajo las condiciones que seestablezcan en ese contrato, o la que la otra parte le indique, el contrate a alguien para que le cocine todo los días, uno le imparte las ordenes. Que otras condiciones debe brindar el patrono estabilidad en el trabajo.
No necesariamente todos los contratos de trabajo tienen que ser escrito, la ley dice que se preferirá o se debe tratar que sea escrito, ya que esta va a ser la prueba de las...