Derecho laboral

FORMULACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

POR LA OIT

ASPECTOS GENERALES. ESTRUCTURA. CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN. OFICINA INTERNACIONAL. NORMAS. CONCLUSIONES

LIC. GUSTAVO SÁNCHEZ SOTO

INTRODUCCIÓN

EL DERECHO LABORAL, COMO TODAS LAS RAMAS DEL SABER JURÍDICO, TIENE PRINCIPIOS Y NORMAS CUYO ÁMBITO DE VALIDEZ Y APLICACIÓN ES UNIVERSAL. EL CONTENIDO DE ESTE CUERPO NORMATIVOENCARNA PRINCIPIOS FUNDAMENTALES QUE EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO ES IMPOSIBLE IGNORAR O DISMINUIR. ESTOS PRINCIPIOS ESENCIALES SON RETOMADOS POR LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE! TRABAJO, ORGANISMO QUE EN UNA LABOR DE SISTEMATIZACIÓN Y ORDENAMIENTO LOS AGLUTINA, FORMANDO LO QUE EN EL CAMPO INTERNACIONAL ES CONOCIDO COMO NORMATIVIDAD DEL TRABAJO. ESTE CUERPO DE LEYES ES APLICABLE A TODOS LOSPAÍSES MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN, TODA VEZ QUE SU REGULACIÓN NO SE VE AFECTADA POR LA EXISTENCIA DE FRONTERAS, SINO POR EL CONTRARIO, LAS IDEAS FUNDAMENTALES QUE COMPRENDE, TIENEN VIGENCIA Y VALIDEZ UNIVERSAL.

EN ESTE MOMENTO PROCEDEREMOS A REALIZAR UN ANÁLISIS DE LA FORMA COMO SE INTEGRA LA NORMATIVIDAD INTERNACIONAL EN MATERIA LABORA!, LA CUAL A CADA INSTANTE ADQUIERE MAYOR ACTUALIDAD YFUERZA, SOBRE TODO, AL SERVIR COMO ESQUEMA DE REFERENCIA PARA LA RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS INTERNACIONALES EN MATERIA DE TRABAJO, EN VIRTUD DE QUE LA APLICACIÓN DE SUS PRINCIPIOS 'TORALES, EN UNA MULTITUD DE OCASIONES, DA LUGAR A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS VÍA CONCILIACIÓN O AMIGABLE COMPOSICIÓN DE LAS PARTES INVOLUCRADAS, PRESCINDIÉNDOSE DE LA INSTRUMENTACIÓN DE MECANISMOS DE MAYOR CARÁCTERCOERCITIVO.

ES POR LO EXPUESTO QUE LA NECESIDAD DE REFLEXIONAR RESPECTO A LA NORMATIVIDAD INTERNACIONAL A QUE NOS REFERIREMOS EN EL PRESENTE ESPACIO, SE REVISTE DE UN ALTO GRADO DE IMPORTANCIA PARA TODO ESTADO QUE SE ENCUENTRE CONSCIENTE DEL LUGAR QUE OCUPA EN EL CONCIERTO MUNDIAL DE NACIONES.

1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

1.1 ASPECTOS GENERALES

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DELTRABAJO FUE FUNDADA EN 1919 COMO UN ORGANISMO ESPECIALIZADO DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. EL OBJETO PRIMORDIAL DE ESTE ÓRGANO ES MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y PROMOVER LA JUSTICIA SOCIAL A TRAVÉS DE CONVENCIONES INTERNACIONALES, BUSCANDO LA ESTABILIDAD ECONÓMICA Y SOCIAL MEDIANTE EL AUMENTO DEL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES. SE CONSTITUYE COMO UN ÓRGANO TRIPARTITA QUE REÚNEA REPRESENTANTES DE LOS GOBIERNOS, DE LOS TRABAJADORES Y DE TOS PATRONES, DE TAL SUERTE QUE SE PRETENDA CONSTITUIR UN FORO DE INTERCAMBIO Y CONSULTA, DONDE SE ENCUENTREN INVOLUCRADOS TODOS LOS INTERESADOS EN LA MATERIA LABORAL.

1.2 ESTRUCTURA DE ¡A ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO SE COMPONE DE TRES ÓRGANOS ESENCIALES, CONFORMADOS ENCUMPLIMIENTO AL CARÁCTER TRIPARTITA DE ESTA ENTIDAD. EL ÓRGANO SUPERIOR DE LA ORGANIZACIÓN ES LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN CONSTITUYE EL ÓRGANO EJECUTIVO DE LA ORGANIZACIÓN Y LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, REPRESENTA LA SECRETARÍA PERMANENTE DE LA PROPIA ORGANIZACIÓN.

1.2.1 CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

SE CONFIGURA POR LOS ESTADOS MIEMBROS DELA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, QUIENES SE ENCUENTRAN REPRESENTADOS POR UN DELEGADO PATRONAL, UN DELEGADO DE IOS TRABAJADORES Y DOS DELEGADOS GUBERNAMENTALES. LA PRINCIPAL FUNCIÓN DE LA CONFERENCIA ES ESTABLECER Y ADOPTAR EL TEXTO DE NUESTRO OBJETO DE ESTUDIO, ES DECIR, DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO. CONSTITUYE EL FORO EN QUE SE DESARROLLAN DEBATES, RESPECTO A CUESTIONES DEÍNDOLE SOCIAL Y, DESDE LUEGO LABORAL, DE ENORME TRASCENDENCIA PARA TODO EL MUNDO. EN ESTOS DEBATES INTERVIENEN TANTO LOS DELEGADOS DE EMPLEADORES COMO LOS DE LOS TRABAJADORES Y EL GOBIERNO.

1.2.2 CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

ES UN ÓRGANO COLEGIADO INTEGRADO POR 28 MIEMBROS GUBERNAMENTALES, 14 MIEMBROS PATRONALES Y 14 MIEMBROS TRABAJADORES. ES EL RESPONSABLE DE DEFINIR LA POLÍTICA QUE CUMPLIRÁ...