DERECHO LABORAL
Páginas: 2 (306 palabras)
Publicado: 3 de septiembre de 2015
PROYECTO DE DERECHO LABORAL
1. De acuerdo a lo estipulado en el literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (en el que se prescribe cuáles son las justas causas por las queun empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo de uno de sus empleados), el señor Ramiro Meneses fue despedido sin justa causa debido a que no viola ninguna de las obligaciones quele exige la ley al prestar sus servicios como empleado de una empresa legalmente constituida. Además en su contrato laboral no se le insta a trabajar sólo con la compañía Larouse ltda., por loque él podría desempeñarse (en sus ratos libres o vacaciones) en cualquier otra labor, independientemente de la actividad que realice, siendo en este caso la filmación de películaspornográficas.
2. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales –al salario- a los que tiene derecho un trabajador en Colombia, siendo ellos: las cesantías, los intereses a las cesantías, lasvacaciones y la prima de servicios. De acuerdo al caso presentado, el señor Ramiro Meneses recibe de liquidación por el periodo laborado de enero 1 a octubre 17, con un salario base de $3.500.000,el siguiente valor:
Días laborados (d): 287
Cesantías= (salario mensual*días trabajados)/360d
Cesantías= ($3.500.000*287d)/360d
Cesantías= $2.790.277
Intereses a las Cesantías=(cesantías*días trabajados*0.12)/360d
Intereses a las cesantías= ($2.790.277*287d*0.12)/360d
Intereses a las cesantías= $266.937
Prima de servicios: debido a que la prima de servicios se consigna, a todoempleado, cada seis meses, se toman en cuenta los días laborados desde el 1 de julio hasta el 17 de octubre.
Prima de Servicios= (salario mensual*días trabajados en el semestre)/360d
Prima deservicios= ($3.500.000*107d)/360d
Prima de servicios= $1.040.277
Vacaciones= (salario mensual*días trabajados)/720d
Vacaciones= ($3.500.000*287d)/720d
Vacaciones= 1.395.139
Total: $5.492.630
1. De acuerdo a lo estipulado en el literal A del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (en el que se prescribe cuáles son las justas causas por las queun empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo de uno de sus empleados), el señor Ramiro Meneses fue despedido sin justa causa debido a que no viola ninguna de las obligaciones quele exige la ley al prestar sus servicios como empleado de una empresa legalmente constituida. Además en su contrato laboral no se le insta a trabajar sólo con la compañía Larouse ltda., por loque él podría desempeñarse (en sus ratos libres o vacaciones) en cualquier otra labor, independientemente de la actividad que realice, siendo en este caso la filmación de películaspornográficas.
2. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales –al salario- a los que tiene derecho un trabajador en Colombia, siendo ellos: las cesantías, los intereses a las cesantías, lasvacaciones y la prima de servicios. De acuerdo al caso presentado, el señor Ramiro Meneses recibe de liquidación por el periodo laborado de enero 1 a octubre 17, con un salario base de $3.500.000,el siguiente valor:
Días laborados (d): 287
Cesantías= (salario mensual*días trabajados)/360d
Cesantías= ($3.500.000*287d)/360d
Cesantías= $2.790.277
Intereses a las Cesantías=(cesantías*días trabajados*0.12)/360d
Intereses a las cesantías= ($2.790.277*287d*0.12)/360d
Intereses a las cesantías= $266.937
Prima de servicios: debido a que la prima de servicios se consigna, a todoempleado, cada seis meses, se toman en cuenta los días laborados desde el 1 de julio hasta el 17 de octubre.
Prima de Servicios= (salario mensual*días trabajados en el semestre)/360d
Prima deservicios= ($3.500.000*107d)/360d
Prima de servicios= $1.040.277
Vacaciones= (salario mensual*días trabajados)/720d
Vacaciones= ($3.500.000*287d)/720d
Vacaciones= 1.395.139
Total: $5.492.630
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