Derecho Laboral

UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES


TEMA:
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES E INDEMNIZACIÓN.

ALUMNA:
MARIELENA MERINO BONILLA.

CICLO:
IV- CICLO

CURSO:
DERECHO LABORAL

Chiclayo, 14 de Octubre del 2014.

CONCLUSIONES
Según lo expuesto y documentos presentados por el trabajador con nombre de David Agustín Pazos Llenque con DNI n° 17595177, domicilio habitual enMz L lote 13 urb. La florida Chiclayo, domicilio procesal citado en la av. Sáenz peña n° 938 Chiclayo, informa y hace de conocimiento que el gerente de nombre Juan Alberto Fiestas Galan de la empresa pesquera “MI GRACIELA” EIRL realizo un despido arbitrario en su contra. El día con fecha de 21 de mayo del 2011.
El hijo del gerente de dicha empresa lo hizo bajar de la tripulación estando en laciudad de Chiclayo, la cual este tubo que alimentarse, movilizarse y hospedarse por su propia cuenta, ya que el punto de partida fue en otra ciudad.
Al darse cuenta que lo que hicieron en contra de él fue un despido arbitrario el viajo hasta el punto de partida y llevándole todas las pruebas como: declaración jurada, documentos, actas, solicitudes, cálculos de beneficios por tiempo de trabajo,asistencias durante el tiempo de servicio, pasajes desde el punto que lo hicieron bajar de la tripulación hasta el punto de partida y boletas de pago de su alimentación, pasajes y hospedaje durante el día que fue despedido.
En cuanto al documento que presento sobre su despido arbitrario este realizo su descargo detalladamente, teniendo que darle como beneficio el pago de 12 sueldos.
Pago debeneficios: enero 1992 – 21 de mayo 2011

DETALLES
¿Qué son los beneficios sociales?
Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.
¿Por qué se producen?
Entre lascausas de estas prestaciones son las exigencias sindicales, la posibilidad de deducciones fiscales, la legislación laboral, la estrategia de fidelización del empleado y moticación laboral de la propia empresa, y las limitaciones gubernamentales a los salarios elevados.
COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES
Es la acción judicial por la cual un trabajador, con vínculo laboral vigente o roto demanda pago dederechos económicos.
Competencia del Cobro de Beneficios Sociales
Juzgados de Trabajo cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan excedan las 10 URP- Proceso Ordinario Laboral.
Juzgados de Paz Letrados cuando el pago de remuneraciones y beneficios económicos que se demandan no excedan las 10 URP- Proceso Sumarísimo.
Requisitos para el Cobro de B. S.
Demanda firmadapor abogado.
Documento que acredite la relación laboral (Boletas de pago. Carnet de Trabajo, Acta de Inspección, etc.).
Medios probatorios (Todos los que señala el Código Civil).
Copia simple del documento de identidad del solicitante.
El trabajador se encuentra exonerado del pago de Tasa Judicial si su petitorio no excede las 70 URP.
Procedimientos:
Demanda.
Contestación de Demanda.
Audienciaúnica.
Sentencia
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
El Tribunal Constitucional explica:
“El cobro de
Beneficios Sociales”
INTRODUCCION:
En esta sentencia que comentaremos, observamos que el máximo intérprete de la Constitución vario de criterio en cuanto a la legitimidad del trabajador de reclamar su retorno a su puesto de trabajo, aun cuando haya procedido a cobrar sus beneficios sociales.
PETITORIO DE LADEMANDA
La demandante solicita que se deje sin efecto la carta de despido de fecha 5 de enero del 2007 y que en consecuencia se ordene que se les reincorpore en sus puestos de trabajo, por haber sido objeto de un despido incausado.
FUNDAMENTOS DE LA DEMANDA
La trabajadora despedida sostienen que han venido suscribiendo contratos a plazo fijo denominado de servicio específico, el mismo que de...