Derecho laboral

Derecho laboral
Suspensión de las relaciones
laborales.

La suspensión laboral
• Es la privación de un derecho o una obligación de
relación de trabajo.
• Hay causas de suspensión temporal laboralsin
responsabilidad para el trabajador y el patrón en los
casos siguientes.

Causas de la suspensión laboral
• I. La enfermedad contagiosa del trabajador.
II. La incapacidad temporal ocasionada por unaccidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de la persona o de losintereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios
que hubiese dejado de percibir el trabajador.
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de loscargos
mencionados en el articulo 5o de la constitución, y el de las
obligaciones consignadas en el articulo 31, fracción II de la misma
constitución.
VI. La designación de los trabajadores comorepresentantes ante
los organismos estatales, juntas de conciliación, conciliación y
arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisión
nacional para la participación de los trabajadores en lasutilidades
de las empresas y otros semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,

Arts que establece la constitución

• La suspensión surtirá efectos:

Desde lafecha
en que
Articulo
43el patrón
tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la
en que se produzca la
incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el periodo
fijado por el instituto mexicanodel seguro social o antes si
desaparece la incapacidad para
el trabajo, sin que la suspensión
pueda exceder del termino fijado
en la ley del seguro social para el
tratamiento de las enfermedades
que nosean consecuencia de un
riesgo de trabajo.

Articulo 42

• Son causas de suspensión
temporal de las obligaciones
de prestar el servicio y pagar
el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y...