derecho laboral

Universidad de Panamá
Facultad de Derecho y Ciencias Políticas
Derecho de Trabajo


























INTRODUCCION
Las soluciones de los conflictos colectivos de trabajo son los mecanismos empleados por la legislación laboral para resolver las controversias que surjan entre los trabajadores organizados y los empleadores. El Libro Tercero del Código de Trabajo regula las RelacionesColectivas del capital y el trabajo, incluyendo en sus disposiciones el proceso de arbitraje como medio para la resolución de los conflictos colectivos de intereses. El enfoque de esta labor es el procedimiento arbitral en el Código de Trabajo Panameño y su eficacia en la resolución de los conflictos colectivos que surgen en la relación entre capital y trabajo.
Dado que las disposiciones del Código deTrabajo no definan el arbitraje, nos parece prudente definir que entendemos por arbitraje antes de entrar a discutir el proceso arbitral del Código de Trabajo. Según Cabanellas1 el arbitraje integra un sistema de obtener justicia sin recurrir a las medidas extremas, pero atendiéndose a derecho o justicia, con una decisión dictada por un tercero, con autoridad para ello, en una cuestión o unasunto. El arbitraje laboral, según el mismo, es la institución genérica del arbitraje en la esfera del Derecho del Trabajo,configura un acto, un procedimiento y una resolución. El acto lo integra la comparecencia, vista o audiencia en que las partes presentan su causa y impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas formalidades y tramites desde que se pone en marcha este sistema decomposición hasta que se dicta y cumple la decisión que en el mismo recaiga. La resolución se denomina laudo y contiene el fallo de los arbitradores































LOS PROCESOS DE TRABAJO


PROCESO EJECUTIVO

1. Concepto
Se puede definir el proceso ejecutivo laboral, como un proceso especial, cuyo objetivo principal es obtener, por vía de apremio, el cumplimiento forzoso de unaobligación derivada de una relación laboral.

2. Características

a. Es un proceso especial, diferente al ordinario y a los otros procesos especiales, ya que se limita a ejecutar los derechos, mediante medios compulsivos;
b. Es un proceso sumario, ya que la ley ordena que sus trámites sean breves, debido a su propia naturaleza, puesto que el derecho ya consta previamente constituido en un títuloejecutivo;
c. El proceso ejecutivo laboral no se inicia como contradictorio, pues su finalidad es ejecutar forzosamente derechos ya reconocidos;
d. El proceso ejecutivo laboral emplea la vía del apremio, mediante medios compulsivos, como el embargo y remate de los bienes del deudor/a o ejecutado/a;
e. Se caracteriza porque los derechos constan en un título que hace plena prueba por sí mismo,siendo éste (el título) la base del proceso;

f. El título ejecutivo laboral se funda en la ley. Las partes no pueden reconocer eficacia por anticipado a un documento que carezca de los requisitos legales;
g. El auto que decide un juicio ejecutivo laboral no admite recurso alguno ni proceso aparte de invalidación; sólo admite impugnación por la vía de excepciones, de conformidad con lo que estableceel artículo 996 del Código de Trabajo.

3. Tramitación

El proceso ejecutivo laboral tiene una tramitación bastante sencilla. En cuanto a los requisitos para que proceda la demanda ejecutiva tenemos: los comunes a toda demanda y los especiales del proceso ejecutivo, esto es, los que se refieren específicamente a la naturaleza de la obligación que se demanda y a la existencia imprescindible deun título ejecutivo y su condición de prestar mérito ejecutivo.

Las partes en el proceso ejecutivo laboral son:
a). El demandante o acreedor a quien se le conoce con el nombre de EJECUTANTE;
b). El demandado o deudor a quien se conoce con el nombre de EJECUTADO.

El proceso ejecutivo laboral está regulado de los artículos 994 al 1015 del Código de Trabajo. Para que la demanda proceda contra una...