DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD CATÒLICA LOS ANGELES
DE CHIMBOTE
SEDE PIURA
FACULTAD DE DERECHO

DERECHO LABORAL
Mag. Abog. WILSON H. CHUNGA AMAYA
Reg. ICAP. 1873

INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL

.

El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un
sujeto y por ello el derecho de trabajo se ocupa del trabajo humano que
tradicionalmente había sido dividido en manual e intelectual, que
vienen a seractualmente las funciones que desarrollan los obreros y
empleados respectivamente.
El trabajo debe entenderse como un esfuerzo que desplegamos
encaminado hacia un fin, el sujeto al realizar una actividad se propone
lograr un “objetivo productivo” que viene a ser un beneficio
económico, sea cual fuera la naturaleza que le demos al término
económico, ya sea en dinero, espacies u otro medio.
Para queun trabajo sea calificado de productivo, el fin económico
procurado para el sujeto que lo presta no tiene que ser el único ni el
principal, basta que exista ese objetivo
.

CONCEPTO:
El derecho del trabajo constituye el conjunto de normas jurídicas, dirigidas a
regular las relaciones del trabajo entre el empleador y el trabajador. En sí el
derecho de trabajo regula la relación jurídica entreempresarios y trabajadores y
otros con el Estado en lo referente al trabajo subordinado.
El maestro Alonso Olea, considera que el Derecho de trabajo, como derecho que
es, tiene como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesarios,
considera el trabajo objeto de Derecho del trabajo:
a) Trabajo Humano
b) Trabajo productivo
c) Trabajo por cuenta ajena
d) Trabajo libre

CAMPOS DELDERECHO DE TRABAJO
Los campos del Derecho del Trabajo, son tres:
Derecho Individual,
Derecho Colectivo y
Derecho Procesal del Trabajo.

EL DERECHO INDIVIDUAL
Es el conjunto de normas que regulan el nacimiento, la vida y la extinción de las
relaciones individuales de trabajo. Determinan las condiciones generales de la
prestación de trabajo, fijan los derechos y obligaciones de los trabajadores yempleadores y señala regímenes particulares a algunas formas de prestación del
trabajo.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO INDIVIDUAL
Están comprendidos los siguientes:
- Contrato de Trabajo
- Estabilidad Laboral
- Jornada de Trabajo
- Descanso Semanal y vacaciones

EL DERECHO COLECTIVO
Es el conjunto de normas que regulan la formación y fundaciones de
las organizaciones de trabajadores y empleadores,así como las
relaciones entre éstas.
ASPECTOS QUE COMPRENDE EL DERECHO COLECTIVO
Comprende tres Derechos:
- El Derecho a la Negociación Colectiva que a su vez está contenido en
el derecho de auto normarse.
- El Derecho a la Huelga, que a su vez está contenido en el derecho de
auto-tutelarse.
- El derecho a la Sindicalización.

EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas que permitenresolver los conflictos laborales
ya sean individuales o colectivos, jurídicos o económicos, en
concordancia con la naturaleza y los fines del Derecho del Trabajo.
Dichos conflictos se resuelven por diferentes procedimientos a través
de: La Autoridad Administrativa de Trabajo y por Magistrados del
Poder Judicial, Juzgados de Paz Letrado, Juzgados de Trabajo, Sala
Laboral, Sala de DerechoConstitucional y Social.
Tenemos también los procedimientos laborales siendo los principales:
La Inspección de Trabajo y Negociación Colectiva.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO :
- Son las líneas que orientan de manera directa, la formulación de
algunas normas y una serie de soluciones para los diferentes conflictos
laborales, tales como:
- Promover la aprobación de nuevas normas (bajo la inspiracióndel
principio protector).
- Interpretar las normas existentes (optando por la más favorable al
trabajador)
- Aplicar las normas vigentes (siguiendo los principios de norma más
favorable, condición más beneficiosa, irrenunciabilidad e igualdad de
trato).
- Resolver los casos no previstos en las normas (aplicando los
principios generales del Derecho).

1) IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Es el...