DERECHO LABORAL
Páginas: 58 (14484 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
DERECHO LABORAL
RANGO LEGAL DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral en su conjunto tiene rango constitucional. El Derecho Laboral está cimentado en Tratados Internacionales referidos a los Derechos Humanos, de ahí la importancia de esta rama del derecho, porque permite que la persona humana pueda obtener los medios económicos y materiales para asegurar con dignidad, la subsistencia y eldesarrollo propio y familiar.
Es la Constitución la que consagra derechos como la jornada de trabajo, la remuneración, el descanso vacacional, la estabilidad laboral, la sindicalización y las demás condiciones de trabajo.
El Trabajo es como una moneda que tiene dos lados: por un lado el derecho y por otro lado el deber. Siendo la base de del bienestar social y el medio de la realización de lapersona humana. Corresponde al Estado promover y proteger los derechos laborales, no solamente desde el punto de vista del empleo productivo, sino además desde la educación para el trabajo.
En esta perspectiva, La Constitución Política destaca que es prioridad del Estado la promoción de las condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivoy de educación para el trabajo.
Leer: inc. 15) del Artículo 2, Artículo 22 y siguientes de la Constitución del Estado.
PRINCIPIOS REGULADORES DE LA RELACION LABORAL
Conforme a lo que señala el Artículo 26 de la Constitución del Estado, los Principios que regulan la relación laboral, son:
Igualdad de Oportunidades sin discriminación.
Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por laConstitución.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato es en principio, un Acto Jurídico, y, como tal, es una manifestación de voluntad orientada a regular una relación de trabajo, que es de carácter oneroso, por el cual una parte se obliga a brindar un servicio (prestación del trabajador) y la otra parte seobliga a pagar una remuneración justa (prestación del empleador).
El, Contrato de Trabajo, como Acto Jurídico, puede operar de forma verbal y no solemne, así como de forma escrita y solemne.
En el primer caso, la sola demostración de la existencia de una prestación de servicios y el pago respectivo y bajo subordinación, hace presumir válidamente la existencia de un contrato de trabajo. Este es elcontrato de plazo indeterminado.
En el segundo caso, la norma nos remite a los contratos de naturaleza modal, es decir, que se suscriben para brindar un servicio específico, en circunstancias especiales y por plazo determinado.
En ambos casos, los beneficios laborales responden a un mismo parámetro, Es decir, mas allá de las condiciones específicas del contrato y de su temporalidad, todos losdemás derechos alcanzan a los trabajadores tanto sujetos a contrato modal como a los que no tienen modalidad. La condición para la obtención de estos beneficios, es que superen el tiempo establecido en la ley de 30 días; en tanto que, para estar protegido contra el despido arbitrario, debe superarse el periodo de prueba, cuyo tiempo mínimo es de tres meses, salvo que se trate de labores de altaespecialidad que puede ampliarse a 6 meses.
El Contrato de Trabajo está protegido por la ley, pero para alcanzar la protección absoluta con respecto al despido arbitrario, debe superarse el periodo de prueba:
El Periodo de Prueba.-
Es el plazo de tres meses que la ley ha establecido para alcanzar la protección frente al despido arbitrario. Este plazo puede ser ampliado a seis meses cuando se tratade trabajadores de calificados o de confianza y a un año en caso de personal de dirección.
I.- DEL CONTRATO DE PLAZO INDETERMINADO
Este Contrato de Trabajo no está sujeto a formalidad o solemnidad, se produce solo con el acuerdo de las partes de proporcionarse entre si, contraprestaciones recíprocas, por un lado el trabajador brinda sus servicios laborales y, por otro lado, el empleador paga...
RANGO LEGAL DEL DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral en su conjunto tiene rango constitucional. El Derecho Laboral está cimentado en Tratados Internacionales referidos a los Derechos Humanos, de ahí la importancia de esta rama del derecho, porque permite que la persona humana pueda obtener los medios económicos y materiales para asegurar con dignidad, la subsistencia y eldesarrollo propio y familiar.
Es la Constitución la que consagra derechos como la jornada de trabajo, la remuneración, el descanso vacacional, la estabilidad laboral, la sindicalización y las demás condiciones de trabajo.
El Trabajo es como una moneda que tiene dos lados: por un lado el derecho y por otro lado el deber. Siendo la base de del bienestar social y el medio de la realización de lapersona humana. Corresponde al Estado promover y proteger los derechos laborales, no solamente desde el punto de vista del empleo productivo, sino además desde la educación para el trabajo.
En esta perspectiva, La Constitución Política destaca que es prioridad del Estado la promoción de las condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivoy de educación para el trabajo.
Leer: inc. 15) del Artículo 2, Artículo 22 y siguientes de la Constitución del Estado.
PRINCIPIOS REGULADORES DE LA RELACION LABORAL
Conforme a lo que señala el Artículo 26 de la Constitución del Estado, los Principios que regulan la relación laboral, son:
Igualdad de Oportunidades sin discriminación.
Irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por laConstitución.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato es en principio, un Acto Jurídico, y, como tal, es una manifestación de voluntad orientada a regular una relación de trabajo, que es de carácter oneroso, por el cual una parte se obliga a brindar un servicio (prestación del trabajador) y la otra parte seobliga a pagar una remuneración justa (prestación del empleador).
El, Contrato de Trabajo, como Acto Jurídico, puede operar de forma verbal y no solemne, así como de forma escrita y solemne.
En el primer caso, la sola demostración de la existencia de una prestación de servicios y el pago respectivo y bajo subordinación, hace presumir válidamente la existencia de un contrato de trabajo. Este es elcontrato de plazo indeterminado.
En el segundo caso, la norma nos remite a los contratos de naturaleza modal, es decir, que se suscriben para brindar un servicio específico, en circunstancias especiales y por plazo determinado.
En ambos casos, los beneficios laborales responden a un mismo parámetro, Es decir, mas allá de las condiciones específicas del contrato y de su temporalidad, todos losdemás derechos alcanzan a los trabajadores tanto sujetos a contrato modal como a los que no tienen modalidad. La condición para la obtención de estos beneficios, es que superen el tiempo establecido en la ley de 30 días; en tanto que, para estar protegido contra el despido arbitrario, debe superarse el periodo de prueba, cuyo tiempo mínimo es de tres meses, salvo que se trate de labores de altaespecialidad que puede ampliarse a 6 meses.
El Contrato de Trabajo está protegido por la ley, pero para alcanzar la protección absoluta con respecto al despido arbitrario, debe superarse el periodo de prueba:
El Periodo de Prueba.-
Es el plazo de tres meses que la ley ha establecido para alcanzar la protección frente al despido arbitrario. Este plazo puede ser ampliado a seis meses cuando se tratade trabajadores de calificados o de confianza y a un año en caso de personal de dirección.
I.- DEL CONTRATO DE PLAZO INDETERMINADO
Este Contrato de Trabajo no está sujeto a formalidad o solemnidad, se produce solo con el acuerdo de las partes de proporcionarse entre si, contraprestaciones recíprocas, por un lado el trabajador brinda sus servicios laborales y, por otro lado, el empleador paga...
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