Derecho Laboral

TRABAJO HUMANO. DERECHO DEL TRABAJO

Trabajo Humano

Concepto: para el Derecho del trabajo, es toda actividad lícita prestada a otro a cambio de una remuneración. Se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia.

El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

“Constituye trabajo toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante unaremuneración” (Art. 4).

La relación de dependencia

Este tipo de trabajador se caracteriza por:
a) trabajar en una organización ajena
b) trabajar bajo el riesgo de otro
c) estar protegido por la CN (art. 14bis) y legislación de fondo.
Relación de dependencia es una subordinación en triple sentido:
1) Técnico (trabajador somete su trabajo a los objetivos del empleador) 2) económico (remuneración) 3) jurídico(el empleador ejerce facultades de dirección, control y poder disciplinario)

Derecho del trabajo

Al derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con elestado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
* el trabajo humano libre y personal;
* la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena;
* el pago de la remuneración como contraprestación.
El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia desu contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

El art. 1 de la L.C.T enumera las fuentes del derecho del trabajo, al expresar que el contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
a) por esta ley;
b) porlas leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
Se trata de una enumeración meramente enunciativa.



PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Concepto: los principios generales del derecho son pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de unasociedad.
Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia.
Enumeración:
1. Principio protectorio. Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana. Consisteen distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Se manifiesta en tres reglas:
a) In dubio pro operario
b) Regla de la aplicación de la norma más favorable
c) Regla de la condición mas beneficiosa.
2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos
3. Principio de continuidad de la relación laboral
4. Principio de primacía de la realidad5. Principio de buena fe
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato
7. Principio de equidad
8. Principio de justicia social
9. Principio de gratuidad
10. Principio de razonabilidad
10. Principio de progresividad


CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA

Contrato de trabajo
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma y denominación, siempre que una persona física se obliguea realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de...