Derecho laboral
Páginas: 28 (6834 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2010
1. EL DERECHO LABORAL
2.1 Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
2.2 Definición.
Conjunto de normas yprincipios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
2.3 Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya queantes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
2.4 Naturaleza jurídica
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos detransgresión por los destinatarios de aquellas.
2.5 Fuentes del Derecho Laboral.
a) La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudenciapuede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
b) La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
c) La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base desustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
d) La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo:
e) Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT).Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva.
f) Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)g) Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
2.6 Ramas del Derecho Laboral
a. Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.
b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula lasrelaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales laborales.
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral, surge en el Ecuador con el pronunciamiento del 9 de julio de 1925, es el resultado de la convergencia de factoresnacionales e internacionales. Entre los primeros, hemos destacado el desarrollo industrial, que genera y organiza la clase obrera en condiciones de reclamar sus derechos.
En Ecuador el derecho laboral llego años atrás como una disciplina jurídica nueva, la cual ha sido dividida en tres periodos que comprenden:
1. Las primeras leyes obreras
2. La legislación social juliana
3. La...
2.1 Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva.
2.2 Definición.
Conjunto de normas yprincipios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo".
2.3 Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya queantes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral.
2.4 Naturaleza jurídica
La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos detransgresión por los destinatarios de aquellas.
2.5 Fuentes del Derecho Laboral.
a) La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la norma jurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudenciapuede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
b) La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
c) La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base desustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
d) La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral, conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo:
e) Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT).Según Jaime (op. Cit) La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva.
f) Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)g) Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
2.6 Ramas del Derecho Laboral
a. Laboral Individual: Regula la relación entre un patrono y un trabajador o un patrono y varios trabajadores.
b. Laboral Colectivo: Una vez introducido el pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula lasrelaciones entre un patrono y un grupo organizado de trabajadores (sindicato).
c. Laboral Procesal: A partir de la Ley Procesal del Trabajo, ventila todo lo contencioso laboral a través de los tribunales laborales.
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL
El derecho laboral, surge en el Ecuador con el pronunciamiento del 9 de julio de 1925, es el resultado de la convergencia de factoresnacionales e internacionales. Entre los primeros, hemos destacado el desarrollo industrial, que genera y organiza la clase obrera en condiciones de reclamar sus derechos.
En Ecuador el derecho laboral llego años atrás como una disciplina jurídica nueva, la cual ha sido dividida en tres periodos que comprenden:
1. Las primeras leyes obreras
2. La legislación social juliana
3. La...
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