DERECHO LABORAL

Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora
San Carlos-Cojedes



DERECHO LABORAL.






Integrantes:
Daysi Cortez, C.I: 5.748.580
Wilfredo Terán, C.I: 6.994.955Victoria escobar, C.I: 21.135.925
Wilmar nieves, C.I: 24.246.202
3er. Año de derecho turno tarde.

Prof.: Abg. Merbis Sira:
San Carlos, mayo 2013
PRESTACIONES SOCIALES
E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDODonde se debe acudir el trabajador reclamante.
R) se debe dirigir a la Inspectorìa del Trabajo.
Cuando va a la inspectora y cuando va al tribunal conforme al salario devengado.
R) va a la inspectorìa deltrabajo cuando el trabajador no está de acuerdo con el monto recibido a sus prestaciones ya sea por despido, o renuncia voluntaria.
R) acude al tribunal, cuando no hay un acuerdo entre el patrono yel trabajador, o empleado; referente a lo solicitado en la inspectorìa del trabajo de ahí remite al tribunal dicho caso.
De acuerdo a la ley orgánica (L.O.T.T.) que debe hacer el patrón o cuando untrabajador, deje de prestar servicios sin haber reportado el preaviso.
R) Solicitar ante la inspectorìa del trabajo la calificación de despido y descontar de la liquidación lo que correspondía porpreaviso.
R) Deberá descontar el tiempo por el cual le correspondía al trabajador cumplir el preaviso de acuerdo a su antigüedad.
Cuál es la consecuencia que le ocasiona al patrón no haber realizado loque corresponde en el caso anterior.
R) El patrono no está obligado a cancelar el permiso, ya que no fue notificado al momento de retirarse.
A) Si es por una causa justificada: el patrono tiene queparticipar al trabajador porque hace el despido
B) Si es injustificada: le corresponde al trabajador notificar que fue despedido injustificadamente, tiene 5 días de participar si no justifica porque lodespidieron, pierde el reenganche o incorporarse de nuevo a su labor, pero tiene derecho a recibir sus prestaciones.

Como se va homologar en un trabajador las asignaciones siguientes
A) Prestaciones...