DERECHO LABORAL

DR: JOSE MIGUEL GARCIA MORENO
INTEGRANTES: VERÓNICA ÁLVAREZ
MARÍA ILVAY
ENMA YUMA
DOCENTE:
HUMBERTO NIETO
CURSO:
3RO AÑO BACH. INFORMATICA
AÑO LECTIVO
2015-2016

DERECHO LABORAL
El Derecholaboral (también
llamado Derecho del
trabajo o Derecho social1 ) es
una rama del Derecho cuyos 
principios y normas jurídicas
 tienen por objeto la tutela del 
trabajo humano realizado en
forma libre, porcuenta ajena, en
relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.
Es un sistema normativo
heterónomo y autónomo que
regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de
relaciones laboraleCARACTERISTICAS
•
•
•
•
•

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales,establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego
a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Comonormas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normasde carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades
del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales
del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,aprendices, mujeres,
trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y
trabajadores rurales.

Elementos fundamentales
• Tiene Normas adjetivas y
Sustantivas.
• Obligatoriocumplimiento de
las normas ya que son
impuestas por el Estado.
• Regula la relaciones entre la
mano de obra y el capital
• Regula las relaciones entre
patrono y trabajador
(obrero, empleado)

Ventajasde derechos laborales
VENTAJAS
• El empleado tiene estabilidad real por el
tiempo pactado.

DESVENTAJAS
•

El empleado tiene estabilidad real por
el tiempo pactado.

- Las indemnizaciones por...