DERECHO LABORAL
Páginas: 3 (611 palabras)
Publicado: 18 de octubre de 2015
DERECHO LABORAL
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HISTORIA
En la historia de la humanidad los obreros tenían jornadas muy duras, trabajaban durante 16
horas, tenían salarios insuficientes para sobrevivir y una carencia total demedidas de
prevención, de enfermedades y de accidentes laborales.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupación defábricas y el sabotaje, que precedieron a la
formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
DEFINICIÓN
El derecho laboral o derecho del trabajador es la parte del ordenamiento jurídicoque regula las
relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, atribuido por cuenta ajena, y
subordinado al poder de organización y dirección de otra persona, física o jurídicallamada empresario
o empleador.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
•Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existejurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
•Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta seaconfusa o
haya diversas interpretaciones posibles.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
Se denominan fuentes del derecho laboral a las normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entretrabajadores y empresarios.
Estas normas proceden de diferentes <> internos: el Estado, trabajadores y empresarios o sus representantes. Y las colectividades laborales, de losorganismos internacionales.
Éntrelas fuentes internas podemos reconocer:
•Las leyes y reglamentos
•Los convenios colectivos
•Los contratos de trabajo
•Las costumbres locales y profesionales
•En lasfuentes internacionales se tienen:
•Los reglamentos y directivas de los bloques económicos (Comunidad andina)
•Los convenios y las recomendaciones de la organización internacional del trabajo.
•Los...
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HISTORIA
En la historia de la humanidad los obreros tenían jornadas muy duras, trabajaban durante 16
horas, tenían salarios insuficientes para sobrevivir y una carencia total demedidas de
prevención, de enfermedades y de accidentes laborales.
Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupación defábricas y el sabotaje, que precedieron a la
formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
DEFINICIÓN
El derecho laboral o derecho del trabajador es la parte del ordenamiento jurídicoque regula las
relaciones laborales nacidas por la prestación de un trabajo voluntario, atribuido por cuenta ajena, y
subordinado al poder de organización y dirección de otra persona, física o jurídicallamada empresario
o empleador.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
•Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existejurisprudencia, uso o costumbre
aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
•Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta seaconfusa o
haya diversas interpretaciones posibles.
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL
Se denominan fuentes del derecho laboral a las normas del ordenamiento jurídico laboral que regulan las relaciones entretrabajadores y empresarios.
Estas normas proceden de diferentes <
Éntrelas fuentes internas podemos reconocer:
•Las leyes y reglamentos
•Los convenios colectivos
•Los contratos de trabajo
•Las costumbres locales y profesionales
•En lasfuentes internacionales se tienen:
•Los reglamentos y directivas de los bloques económicos (Comunidad andina)
•Los convenios y las recomendaciones de la organización internacional del trabajo.
•Los...
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