derecho laboral

PREGUNTAS DE DERECHO LABORAL
1) ¿Qué es la salud laboral?
Es todo tipo de actividad que tiene como bienestar propósito fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de todos los trabajadores en todas sus profesiones, prevenir todo daño a la salud laboral por sus condiciones de trabajo.
2) ¿Cuáles son las premisas para la práctica de la salud laboral?
Todo problema desalud relacionado con el trabajo son susceptibles de promoción ya que esto sucede en su lugar de trabajo.
Los centros de trabajos son lugares perfectos para establecer normas y programas que tenga que ver con la salud laboral.
3) ¿Cuál es la finalidad de la salud laboral?
evitar que se altere la integridad de la psicofísica del trabajador.
optimizar el más alto nivel, físico, mental y social delos trabajadores.
optimizar las condiciones de trabajo
protegerlos en su empleo contra los peligros de salud.
colocar y mantener al trabajador en un empleo asociado a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas.
4) ¿en qué consiste el lugar de trabajo?
Consiste en áreas donde las personas o trabajadores deben permanecer un tiempo determinado para realizar su actividad debido a su labor oactividad.
industrias
oficinas
fabricas
colegios
bancos.
5) ¿Cuáles son los trabajos factores que pueden alterar la salud del trabajador?
Trabajo con herramientas inapropiadas.
Trabajo poco o nada motivador.
Trabajos peligrosos e inadecuados.
Trabajo peligroso con productos tóxicos.
Trabajos peligrosos en ambientes insalubres, gases tóxicos, etc.
Trabajos tecnológicos que pueden generarriesgos físicos.

6) Diga el concepto de riesgo laboral
Se considera a la posibilidad de que un trabajador o trabajadora sufra un determinado daño o accidente de trabajo.
7) Diga cuáles son las prevenciones de riesgo de la salud laboral
Todo empleador mantendrá en su lugar de trabajo un botiquín medico con medicamentos para la atención de trabajadores en caso de emergencia o accidente de trabajo. Siel empleador tuviera a 25 o más trabajadores deberá tener un local de enfermería.
El empleador que tuviese más de 100 trabajadores deberá ubicar en su lugar de trabajo un local adecuado con un médico permanente, debiendo contar además con la ayuda de un personal paramédico.
Si el personal médico o auxiliar no pudiera ayudar con su asistencia al trabajador. Este deberá llamar de manera urgente elauxilio de una ambulancia para trasladar al trabajador a un centro médico del IESS o a su vez a u8n centro médico particular más cercano del lugar de trabajo y darle una atención pronta y oportuna.
8) ¿Cuál es la atribución de la dirección regional del trabajo?
velar por el amplia miento de las reglas para prevenir riesgos aborales.
atender a las reclamaciones tanto de empleador como obrero sobrela transfusión de reglas.
prevenir a los renios y en caso de reincidencia o negligencia importara muestra de conformidad.
9) ¿Indemnización por riesgo de trabajo?
 El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones establecidas en todo caso de accidento o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no se hallare comprendido dentro del régimen del seguro social.
10) Digacuales son las atribuciones de la dirección regional de trabajo.
velar por el amplia miento de las reglas para prevenir riesgos laborales.
atender a las reclamaciones tanto de empleador como obrero sobre la transfusión de reglas.
prevenir a los renios y en caso de reincidencia o negligencia importara muestra de conformidad.



11) ¿Cuál es la responsabilidad del empleador para evitar riesgos detrabajo?
El empresario o el empleador tienen la obligación de garantizar en estado de bienestar laboral, en beneficio de sus trabajadores.
12) ¿Qué tipo de sensaciones está sujeto al empleador por el incumplimiento de las normas de riesgo de trabajador?
El incumplimiento a estas normas en materia de prevención en riesgo laboral, será sujeta de sanciones de acuerdo a la ley, que puede ser...