Derecho Laboral
Páginas: 2 (357 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
Derecho Laboral
Seguro de Paro
INTRODUCCIÓN AL SEGURO DE PARO:
Es un subsidio mensual en efectivo que cubre la Seguridad Social para los casos de desocupación forzada en la actividad privada.Dicho seguro se nutre de aportes por patronales como también obreros del sector.
El B.P.S. (Banco de Previsión Social) es el organismo a quien le compete la tarea de servir ésta prestación.DECRETO-LEY Nº 15.180/18.399: en él se encuentra regulado el Seguro de Paro.
BENEFICIARIOS Y NO BENEFICIARIOS:
Serán beneficiarios aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desocupaciónforzada dentro del ámbito privado, siendo éstos: trabajadores despedidos, o cuya empresa haya suspendido el trabajo o se haya producido una reducción de trabajo superior al 25%.
En caso de lostrabajadores que poseen más de un empleo si los ingresos por desocupación forzada se ven reducidos en un 25% o más, serán amparados por el seguro.
Lo contrario sucederá con los trabajadores que:
a) Seacojan a la jubilación.
b) Se encuentren en huelga, en el período que dure la misma.
c) Fueron despedidos por razones disciplinarias. Se trata de un concepto más amplio que el de “notoria mala conducta”regulado en el decreto 14/982 Art. 9.
TÉRMINO Y MONTO DE LA PRESTACIÓN:
El término y monto de la prestación del Seguro de Paro variará en función del caso de cada trabajador. Existen dos términos, yestos son por:
a) Despido
b) Suspensión de actividades
DESPIDO: El término de prestación para los trabajadores mensuales es de 6 meses, mientras que para los trabajadores jornaleros es de 72jornales.
En caso que la prestación se sirva a un trabajador mayor a 50 años de edad vencido el término de la prestación el mismo se encontrara aún desocupado se extenderá la prestación 6 meses más.SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES:
Para los trabajadores mensuales se otorgará la prestación por 4 meses equivalente al 50% del promedio mensual que tenía el empleado en los últimos 6 meses cotizados.
Para...
Seguro de Paro
INTRODUCCIÓN AL SEGURO DE PARO:
Es un subsidio mensual en efectivo que cubre la Seguridad Social para los casos de desocupación forzada en la actividad privada.Dicho seguro se nutre de aportes por patronales como también obreros del sector.
El B.P.S. (Banco de Previsión Social) es el organismo a quien le compete la tarea de servir ésta prestación.DECRETO-LEY Nº 15.180/18.399: en él se encuentra regulado el Seguro de Paro.
BENEFICIARIOS Y NO BENEFICIARIOS:
Serán beneficiarios aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desocupaciónforzada dentro del ámbito privado, siendo éstos: trabajadores despedidos, o cuya empresa haya suspendido el trabajo o se haya producido una reducción de trabajo superior al 25%.
En caso de lostrabajadores que poseen más de un empleo si los ingresos por desocupación forzada se ven reducidos en un 25% o más, serán amparados por el seguro.
Lo contrario sucederá con los trabajadores que:
a) Seacojan a la jubilación.
b) Se encuentren en huelga, en el período que dure la misma.
c) Fueron despedidos por razones disciplinarias. Se trata de un concepto más amplio que el de “notoria mala conducta”regulado en el decreto 14/982 Art. 9.
TÉRMINO Y MONTO DE LA PRESTACIÓN:
El término y monto de la prestación del Seguro de Paro variará en función del caso de cada trabajador. Existen dos términos, yestos son por:
a) Despido
b) Suspensión de actividades
DESPIDO: El término de prestación para los trabajadores mensuales es de 6 meses, mientras que para los trabajadores jornaleros es de 72jornales.
En caso que la prestación se sirva a un trabajador mayor a 50 años de edad vencido el término de la prestación el mismo se encontrara aún desocupado se extenderá la prestación 6 meses más.SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES:
Para los trabajadores mensuales se otorgará la prestación por 4 meses equivalente al 50% del promedio mensual que tenía el empleado en los últimos 6 meses cotizados.
Para...
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