Derecho Laboral

6.- FUENTES E
INTERPRETACIÓN DEL
DERECHO DEL
TRABAJO.

CLAUDIA ALEJANDRA MARTINEZ
FRAIRE

6.1 FUENTES MATERIALES Y
FORMALES



La teoría de las Fuentes del Derecho
estudia la aparición, laelaboración y
la expresión en la sociedad de las
normas que integran el ordenamiento
jurídico positivo. Fuente es de donde
emana, es la fuerza creadora de la
norma jurídica, son fuentes materiales
yformales.

FUENTES MATERIALES O REALES


Son todos aquellos contenidos normativos que
constituyen la materia que se incorpora a las
normas jurídicas, como lo son:
– Políticos
– Sociales
– Económicos
–Culturales
– Éticos –Religiosos

Son los que influyen en la creación y contenido
de la norma jurídica, mas no tienen la fuerza para
obligar por disposición autoritaria.

FUENTES FORMALES


Son todosaquellos procesos o actos a través
de los cuales se identifica a las normas
jurídicas dotándolas de juridicidad (validez).
Son dotadas de fuerza de obligar por
mandato de dicho ordenamiento legislativo.6.2 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES.DISPOSICIONES LEGALES
Fuentes Formales

Fuentes Directas:
 - La costumbre jurídica.
 - La Ley
 - Los Principios
generales del Derecho.

Fuentes indirectas:
 - LosTratados o
Convenios
internacionales.
 - La Jurisprudencia.

FUENTES DIRECTAS:
-Legislación: Encontramos el Proceso
Legislativo Iniciativa, discusión aprobación,
sanción, publicación e iniciación dela vigencia.



-Costumbre: Es la repetición de acciones al
interior de una sociedad, que dada su
reiteración, aceptación y permanencia van
adquiriendo fuerza normativa, como
obligación.

- LosPrincipios generales del Derecho:
Son aquellas ideas y fundamentos que, sin
estar escritos, constituyen la base del
ordenamiento jurídico e inspiran la elaboración
de las leyes.
Cuyo objeto es dirigir einspirar al legislador y
al juzgador y suplir las deficiencias o ausencias
de la Ley u otras fuentes formales. Estos
principios son: igualdad, libertad y justicia.


FUENTES INDIRECTAS:
- Los...