DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL I
Unidad 1 FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La Colonia.
México Independiente.
Antes de la Revolución Mexicana.
Las Leyes de los Estados.
El Congreso Constituyente de 1917.
La Ley Federal del Trabajo de 1931.
Unidad 2 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Concepto del Derecho del Trabajo.
Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo.
Principios yCaracterísticas del Derecho del Trabajo.
Diferentes Denominaciones y Definiciones del Derecho del Trabajo.
Unidad 3 CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL.
a) Definiciones.
b) Características del Derecho Social.
Unidad 4 EL ARTÍCULO 123 CONSITITUCIONAL
a) Análisis del apartado “A” y sus diferentes fracciones.
b) Generalidades del apartado “B”.
Unidad 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
a) Capítulosfundamentales del derecho del trabajo: Individual y colectivo.
b) La relación y el contrato individual del trabajo.
c) Elementos subjetivos: Trabajador y patrón.
d) Conceptos doctrinales y legales.
e) Clasificación.
UNIDAD 1
“FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO”
Las leyes de Indias
Recopilación legislativa que fue puesta en vigor por Carlos II, Rey de España, en 1680, a fin de quenormara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte II, “De los indios y su libertad”. En esa época el trabajo indiano se centraba en la explotación en minas, obrajes e ingenios azucareros; para ésta última, se requería una mayor cantidad de mano de obra y para reclutar trabajadores se recurría ala encomienda. En la isla “La Española”, los primeros colonos iniciaron como forma de administración del trabajo la repartición de indígenas.
La encomienda.
El encomendero, con autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le habían sido dados en encomienda, a fin de que los tutelara, instruyera e iniciara en la fecristiana. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad del trabajo, pero fijaba como principio social la obligación de trabajar para combatir los peligros de la ociosidad. Limitaba la jornada a 8 horas y establecía el descanso dominical obligatorio.
Además de un salario en dinero, el encomendero tenía la obligación de darle de comer al indígena. Se prohibía el trabajo demenores de 18 años, y salvo casos especiales se les admitía como aprendices; a la mujer casada se le prohibía que sirviera en casa de españoles; en el caso de mujeres solteras, se requería permiso paterno para ello. Se prohibía el trabajo de las indias durante el embarazo, así como antes de cuatro meses después del parto.
Esta legislación se adelantó a lo que será siglos más tarde el derecho deltrabajo de nuestros días; no se proponía la extinción de la raza, sino crear con el tiempo una unidad cultural. Sin embargo la lejanía entre el legislador español y los virreyes administradores propició, que en la práctica, las Leyes de Indias fueran objeto de violación constante por parte de los encomenderos.
México independiente.
Esta etapa fue ajena al problema social del trabajador. No seavizoraba plan o proceso alguno de maquinismo en el trabajo. Sin embargo, el problema laboral existía según se desprende de las ideas expresadas por Morelos en su manifiesto Sentimientos de la nación mexicana, en que decía: “que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia”
En el Congreso Constituyente de 1857 también aparece el problema del trabajo, pero no se supo opudo sacarlo del mismo cuadro jurídico individualista liberal. Sólo se garantizó el principio de que “nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento” y el de “libertad de asociación”.
Principios del siglo XX
En 1906 tuvo verificativo el movimiento de huelga en Cananea, Sonora, que fue aplastado por el gobierno con una violencia...