DERECHO LABORAL

1.- Es la base constitucional de la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores
A) Artículo 123 apartado B
B) Artículo 123 apartado A
C) Artículo 122 apartado A
D) Artículo 122 apartado B
2.- Cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo
A) El patrón
B) El jefe
C) El intermediario
D) La empresa
3.- Eldiccionario de la lengua española define: hacer a alguien apto, habilitarlo para alguna cosa
A) Capacitar
B) Adiestrar
C) Diestro
D) Hábil
4.- El diccionario de la lengua española define: hacer diestro, enseñar, instruir
A) Adiestrar
B) Capacitar
C) Diestro
D) Hábil
5.-El diccionario de la lengua española define: hábil, experto en un arte u oficio. Sagaz, prevenido y avisado para manejarlos negocios, sin detenerse por las dificultades.
A) Adiestrar
B) Capacitar
C) Diestro
D) Hábil
6.- Implica el desarrollo de las destrezas o habilidades para llevar a cabo una actividad determinada
A) Capacitación
B) Control
C) Adiestramiento
D) Inteligencia
7.- Es la secretaria que se encarga de aprobar los planes y programas para la capacitación y el adiestramiento
A) Secretaria de gobierno
B)Secretaria de desarrollo social
C) Secretaria del trabajo y prevención social
D) Secretaria de marina
8.- Son objetivos de la capacitación
A) Ganar, preparar, incrementar y tener provecho.
B) Actualizar, participar, prevenir, incrementar y mejorar las aptitudes.
C) Actualizar, partcipar, prevenir, incrementar y mejorar las ganancias.
D) Actualizar, preparar, prevenir, incrementar y mejorar lasaptitudes.
9.- Son obligaciones que tienen los trabajadores a quienes se les imparta capacitación y adiestramiento
A) Asistir, Atender, Presentar
B) Pasar, Mejorar, Cumplir
C) Asistir, mejorar, presentar,
D) Atender, pasar, cumplir
10.- Esta Secretaria fija las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los comités nacionales de capacitación y adiestramiento
A) SEGOB
B)SETUR
C) STPS
D) SEDESOL
11.- Dentro de los cuantos días de la celebración, revisión o prórroga del contrato colectivo, los patrones deberán presentar ante la secretaria de trabajo y prevención social para su aprobación los planes y los programas
A) 15 días
B) 10 días
C) 5 días
D) 20 días
12.- tienen derecho en cada empresa o establecimiento que de determine su antigüedad
A) Patrones
B)Trabajadores
C) Trabajadores y los mencionados en el art 156 de la LFT
D) Trabajadores y los mencionados en el art 132 de la LFT
13.- Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de 30 días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos escalafonariamente por el trabajador inmediata ______________ del respectivo oficio o profesión
A) Mayor
B) Superior
C) Disponible
D) Inferior
14.- Si elpatrón cumplió con la obligación de capacitar a todos los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigüedad,
A) Haya sido de nuevo ingres
B) Haya demostrado ser apto y con mayor antigüedad
C) Haya tenido un buen inicio
D) Haya realizado todo lo que le exigieron
15.- Estaránobligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean , a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén
A) Las empresas
B) Los patrones
C) Los comités
D) Los encargados
16.- Elincumplimiento del derecho de preferencia da derecho a que el trabajador a solicitar a la junta de conciliación y arbitraje, a su elección que se __________________ o _________________ por el importe de tres meses de salario.
A) indemnice – reciba pago
B) Otorgue el puesto correspondiente - Page
C) Otorgue el puesto correspondiente – indemnice
D) Otorgue el empleo – indemnice
17.- El valor de la...