Derecho Laboral

GUIA DE DERECHO LABORAL
1. ¿Define lo que es salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo
2. Enuncia y Explica las formas de protección al salario
Irrenunciabilidad.- Es cuando el patrón no puede obligarte a renunciar a tu salario por ningún motivo.
Compensación.- Son las prestaciones que aumentan tu salario como premiso, comisiones y vales.
Descuentos.- Sonprestaciones que disminuyen tu salario por ley.
Multas.- Son prestaciones que disminuyen por políticas en el reglamento interno de la empresa.
Inebargabilidad.- Es cuando no se puede embargar tu salario.
Preferencia.- Es cuando el patrón por encima de cualquier compromiso, debe pagar primero la nomina de sus trabajadores.
3. Menciona las formas en que puede fijarse el salario
Unidad de obra
Unidadde tiempo
Salario a comisión
Precio alzado
4. Menciona los pagos hechos en efectivo que integran el salario
Cuota diaria
Gratificaciones
Habitación
Comisiones
5. Enuncia las partes que comprende el salario
1. La base del salario
2. Las prestaciones que lo incrementan
3. Las prestaciones que no lo incrementan
6. Define lo que es Base del Salario
Es el número convenido o estipulado porjornada, semana, quincena o mes. Es el punto de partida de todas las demás prestaciones.
7. Menciona las prestaciones que incrementan la Base del Salario
Prima dominical
Alimentos
Habitación
Comisiones
Viáticos
8. Menciona las prestaciones que no incrementan la Base del Salario
Los días de descanso
Las horas extras
Vacaciones
Premios y Estímulos
9. Define lo que es Salario Mínimo
Es aquel que pormandato de Ley, da al trabajador una cuantía con la que haga frente tanto a sus necesidades personales como a las de su familia.
10. Define lo que es Salario Mínimo Profesional
Es fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, para profesiones, oficios o trabajos especiales, el cual será mayor del mínimo general, los cuales se distribuyen por áreas geográficas.
11. Menciona los principiosbásicos para determinar el Salario Mínimo Profesional
Necesidades de los trabajadores
Posibilidades de los patrones
Situación del país
12. Define lo que es el Salario Integrado
+ Prestaciones
Salario Salario Integrado
- Prestaciones
Teniendo tu salario diario pueden aumentar o disminuir tus prestaciones, dando como resultado el Salario Integrado que sirve para el IMSS,INFONAVIT, AFORE
13. Enuncia los Elementos Integrados del Salario Integrado
Previsión social
Prima Vacacional
Aguinaldo
Destajos
Comisiones
I.M.S.S
14. Enuncia los Elementos Excluidos del Salario Integrado
Las aportaciones al INFONAVIT y el P.T.U.
Vacaciones Disfrutadas
P.T.U.
Viáticos y gastos de representación
Renta de automóvil: propiedad del trabajador
Indemnizaciones (incluida Prima de Antigüedad)15. Define lo que es la zona económica
Es el resultado de la integración dela industria y el comercio dentro de un área territorial.
16. Menciona los Salarios Mínimos Generales Vigentes en las 2 Áreas Geográficas
Zona “A” $70.10
Zona “B” $68.28
17. Define lo que es el P.T.U.
Es la parte de los rendimientos obtenidos por la empresa en cada ejercicio de operación, que corresponde a los trabajadorespor su intervención en el proceso productivo.
18. Menciona los principios generales del P.T.U.
Trabajo
Trabajador Patrón
Derecho Obligación
R.I.T
Dar P.T.U
19. Menciona los Objetivos del P.T.U.
1. Mantener equilibrio entre trabajador y patrón
2. Aumentar la riqueza de los trabajadores
3. Trabajar en equipo
20. Enuncia las empresas obligadas a repartir utilidades a sus trabajadores
a) Lasempresas fusionadas
b) Cuando haya una matriz y varias sucursales, la matriz hace la declaración y reparte a las sucursales las utilidades por partes iguales
c) Asociaciones civiles cuyos ingresos excedan de 5 % de sus ingresos totales
d) Sociedades Cooperativas que tengan trabajadores que no sean socios
21. Enuncia las empresas exentas a repartir utilidades a sus trabajadores
a) Las empresas de...