DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
La demanda y su contestación
Que es la demanda?Instrumento a través del cual se pone en movimiento el aparato judicial de Estado, para obtener el reconocimiento de un derecho que se estime violado o desconocido.
Derecho de acción
Mecanismo otorgado por la ley, para efectivizar por medio del órgano judicial del Estado un derecho que nos pertenece
Elementos de laacción:petendi: solicitar
Petitum: demanda
Demandante
Demandado
Forma de presentar la demanda
Verbal o escrita, tener en cuenta de forma verbal se presenta sol en procesos ordinarios de única instancia
Forma y contenido de la demanda
ARTICULO 25. . Formas y requisitos de la demanda. La demanda deberá contener:
1. La designación del juez a quien se dirige.
2. El nombre de las partes y el de surepresentante, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.
3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.
4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante, si fuere el caso.
5. Laindicación de la clase de proceso. (proceso ordinario o proceso especial)
6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por separado.
Se le permite al demandante en una misma demanda acumular varias pretensiones, siempre y cuando reunan estos requisitos, competencia del juez para conocer de todas ellas, que las pretensiones no se excluyan entresi, salvo que se propongan como principales y subsidiarias, que todas se puedan tramitar por el mismo procedimiento.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones, clasificados y enumerados.
8. Los fundamentos y razones de derecho.
9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.
10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijarla competencia.
Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo."
Presentación de la demanda
Se debe presentar en original y con tantas copias cuantos sean los demandados,
Las firmas de las demanda deberán autenticarse por quien la suscribe.
No se requiere la presentación personal del escrito de demanda, pues basta la firma de quienla suscribe., (demandante o apoderado) para que se presuma su autenticidad, si es apoderado debe presentar la tarjeta profesional.
Anexos de la demanda
ARTICULO 26. . Anexos de la demanda. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos:
1. El poder.
2. Las copias de la demanda para efecto del traslado, tantas cuantos sean los demandados.
3. Las pruebas documentales y lasanticipadas que se encuentren en poder del demandante.
4. La prueba de la existencia y representación legal, si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado.
5. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso.
6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.
PARAGRAFO . Antela imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado, se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Esta circunstancia no será causal de devolución. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención."
La conciliación extrajudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral a quealudía la ley 640 de 2001, fue declarada inexequible por la sentencia C 1196 2001
Control del juez sobre la demanda
Presentada la demanda, corresponde al juez de conocimiento:
Inadmisión: sino cumple con los requisitos formales
No se aportaron los anexos de ley
Por indebida acumulación de pretensiones
Cuando no se presenta en legal forma
Cuando el poder conferido no sea suficiente...