DERECHO LABORAL
Páginas: 5 (1177 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES DEL DERECHO
Definición:
El término fuente surge deuna metáfora, pues remontarse a las fuentes de un río, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho; en tal sentido ‘’Fuentes del Derecho’’ se puede definir como los diferentes procesos por los cuales se originauna ley o norma jurídica.
Cuando se habla de fuentes del derecho, se hace referencia a todas aquellas reglas que integran el marco normativo, que imponen conductas positivas o negativas a los habitantes de un estado, es decir, a aquello de donde el Derecho surge o nace.
Se considera como fuentes del derecho: La Constitución Política, la ley, el tratado internacional, el decreto con fuerza de ley, eldecreto ley, el reglamento, la ordenanza, la instrucción, la jurisprudencia, la costumbre y la doctrina jurídica.
Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
1. El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
ElParlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
2. Los Organismos Supra-Estatales, como:
La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos ylas Directivas
3. La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
4. Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con sonfuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
1. Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
2. Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno
DecretoLegislativo y Decreto Ley
3. Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.
JERARQUÍZACIÓN DE LA FUENTES DEL DERECHO del Trabajo
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente deproducción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.
La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
Constitución.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en España.
Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
Reglamentos.Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional.
Destacar que el Derecho Comunitario es directamente aplicable y prevalece sobre el Derecho Interno (art.93 CE).
El art.3.1 ET se refiere a las “fuentes de la relación laboral”, estableciendo que “los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan”:
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Por los...
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
FUENTES DEL DERECHO
Definición:
El término fuente surge deuna metáfora, pues remontarse a las fuentes de un río, es llegar al lugar en que sus aguas brotan de la tierra; de manera semejante, inquirir la fuente de una disposición jurídica es buscar el sitio en que ha salido de las profundidades de la vida social a la superficie del derecho; en tal sentido ‘’Fuentes del Derecho’’ se puede definir como los diferentes procesos por los cuales se originauna ley o norma jurídica.
Cuando se habla de fuentes del derecho, se hace referencia a todas aquellas reglas que integran el marco normativo, que imponen conductas positivas o negativas a los habitantes de un estado, es decir, a aquello de donde el Derecho surge o nace.
Se considera como fuentes del derecho: La Constitución Política, la ley, el tratado internacional, el decreto con fuerza de ley, eldecreto ley, el reglamento, la ordenanza, la instrucción, la jurisprudencia, la costumbre y la doctrina jurídica.
Son fuentes de producción o fuentes propias en el DT los siguientes poderes o instancias sociales, que se manifiestan a través de sus formas normativas correspondientes:
1. El Estado: Es el primer ente con capacidad para crear normas a través de sus poderes especializados como:
ElParlamento, que se expresa normativamente a través de sus leyes.
La Administración, que se expresa normativamente a través de sus reglamentos, subordinados a las leyes y excepcionalmente a través de Decretos Legislativos.
2. Los Organismos Supra-Estatales, como:
La Comunidad Internacional, de la que surgen Tratados y Convenios Internacionales
La ONU, la OIT, la UE, a través de los Reglamentos ylas Directivas
3. La Sociedad, es un ente abstracto, pero que es otra fuente de crear normas como la costumbre.
4. Los Interlocutores Sociales, a través de los Convenios Colectivos. Es una fuente peculiar que se da en el Derecho del Trabajo, y son las asociaciones de empresarios, los sindicatos. Estos dos organismos por si solos no tiene poder social, pero conjuntados llegan a acuerdos con sonfuentes en sentido propio.
Cada una de estas fuentes se encuentra ordenada, conforme a su respectivo rango, de acuerdo con un sistema piramidal, sistema de aplicación de las normas.
Las Fuentes Estatales:
1. Fuentes Formales: Son normas que tienen su origen en el parlamento
La Constitución, Ley Orgánica, Ley Ordinaria
2. Fuentes Materiales: Normas que tienen su origen en el gobierno
DecretoLegislativo y Decreto Ley
3. Potestad Reglamentaria: Denominados decretos, la potestad reside en el poder ejecutivo.
JERARQUÍZACIÓN DE LA FUENTES DEL DERECHO del Trabajo
El sistema de fuentes del Derecho del Trabajo presenta una importante peculiaridad: a los empresarios y trabajadores, a través de sus respectivos representantes, se les otorga la potestad de crear derecho (fuente deproducción). Siendo fuente del Derecho del Trabajo el acuerdo o el convenio colectivo (fuente formal), nacido del poder regulador conjunto de empresarios y trabajadores.
La jerarquización de las fuentes del Derecho del Trabajo es la siguiente:
Constitución.
Tratados Internacionales publicados oficialmente en España.
Leyes y disposiciones con rango de ley (Decretos-Leyes y Leyes Delegadas).
Reglamentos.Convenios Colectivos.
Costumbre local y profesional.
Destacar que el Derecho Comunitario es directamente aplicable y prevalece sobre el Derecho Interno (art.93 CE).
El art.3.1 ET se refiere a las “fuentes de la relación laboral”, estableciendo que “los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan”:
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
Por los...
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