Derecho_Laboral

Competencias del Perfil de Egreso del Programa Educativo
Genéricas
Habilidades de investigación y cognitivas, capacidad metodológica e individual, desarrollo de la lectura y-escritura de textos técnicos y científicos y compromiso social y uso de TIC.
Específicas
Desarrollar sistemas de control administrativo, identificar los riesgos de negocios y optimizar sus procesos, interpretar lainformación financiera y contable para la toma de decisiones gerenciales de inversión, financiamiento y gestión de recursos financieros de la empresa.
Competencias del área de conocimiento
Identificar las normas constitucionales, de la Ley Federal del Trabajo y de diversas leyes y reglamentos, para su aplicación en el cumplimiento de las obligaciones y observancia de los derechos de los trabajadoresy patrones.
Competencia de la Unidad de Aprendizaje
Comprenderá la importancia del Derecho Laboral. Distinguirá los elementos jurídicos fundamentales de la relaciones de trabajo, las condiciones generales de trabajo mínimas previstas en la Ley, así como los derechos y obligaciones de las partes del vinculo laboral y las características particulares de los trabajos especiales, las relacionescolectivas de trabajo y las autoridades laborales

No. de sesiones


Sub-Competencias
Temas
Actividades
Ambiente
de trabajo o
aprendizaje




Docente
Alumno

7
1. Analizar la norma jurídica laboral de la empresa para comprender el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones, conforme a los lineamientos establecidos por la Constitución Federal y la Ley Federal del Trabajo.

I.PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL.
1. Finalidad de las normas de trabajo.
2. Trabajo como derecho y deber social.
3. Garantía de la libertad de trabajo.
4. Normas de trabajo disposiciones de orden público.
5. Derecho de preferencia de los trabajadores mexicanos.
6. Concepto de trabajador, trabajador de confianza.
7. Concepto de patrón, representante del patrón, intermediarios, empresa.8. Disposiciones aplicables al derecho laboral.
II. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
1 Concepto del derecho individual del trabajo y su contenido.
2 Relación individual de trabajo, contrato de prueba y contrato individual de trabajo.
3. Duración, suspensión, rescisión y terminación de la relación individual de trabajo.
4 Salario, salario mínimo y variable. Integración y normas protectoras.Aguinaldo.
5. Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.



Método de casos
1.-Selección del caso, con base en aplicación de conceptos clave.
2.-Presenta el caso, argumentando los conceptos.
3.-Facilita y motiva su solución.
4.-Proporciona material del caso concreto.

1.Analiza e investigan.
2.-Interpretan, aplican y proponen solución.
3.-Exponen la solución del caso..
AulaTIC

Sub-Competencias
Evaluación
Referencias
bibliográficas

Materiales y recursos didácticos


Criterios

Evidencias

Ponderación

Ponderación de la Sub-Competencia


1. Analizar la norma jurídica laboral de la empresa para comprender el uso de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones, conforme a los lineamientos establecidos por la Autoridades Laborales

Identifico y comparo losderechos y obligaciones de los patrones y trabajadores a través de casos de estudio, participando en el análisis y solución creativa y colaborativa

Reporte de los casos de estudio.
Examen departamental (EXADES).

60 %

40%
25%
1,2,3
Videos
Páginas WEB



No. de sesiones


Sub-Competencias
Temas
Actividades
Ambiente
de trabajo o
aprendizaje




Docente
Alumno


8





2. Elaborar las condicionesgenerales de trabajo acorde con la Ley Federal del trabajo en vigor











III. CONDICIONES DE TRABAJO.
1 Concepto de condiciones de trabajo, su clasificación y modificación.
2 Clasificación de la jornada de trabajo. Jornada de emergencia y extraordinaria y tiempo de descanso.
3 Días de descanso, vacaciones y licencias.
4 Salario, salario mínimo y variable. Integración y normas protectoras....