DERECHO LABORAL


ESCUELA DE EDUCACIÒN SECUNDARIA Nº 3
TRABAJO Y CIUDADANÌA
PROFESORA: MARCHISELLI MARIANA
CURSOS: 6º2 Y 6º 5
UNIDAD Nº 2





1- DERECHO LABORAL
Concepto de Derecho del trabajo: Es la rama jurídica que regula las condiciones humanas en el marco de una relación de trabajo dirigido o subordinado.
Historia El derecho del trabajo surge como respuesta a circunstancias económicas, sociales,políticas, etc.
Antes: Trabajo obligatorio => esclavitud, servidumbre
Trabajo libre => comunidades de artesanos
La Revolución Industrial trae cambios tecnológicos, pasa de una economía de subsistencia a una economía en exceso para poder ocupar mercados.
Surge entre trabajadores y dueños de producción una relación jurídica parecida a un contrato (trabajo-pago). Esta especie de contratoconsidera la autonomía de la voluntad (individualismo). Como consecuencia se produce un alto nivel de explotación (jornadas de trabajo de sol a sol, sin descanso semanal, condiciones infrahumanas de trabajo, salarios bajos, etc) En respuesta a estos movimientos comienzan a reclamar cambios en la reacción del estado; éste debe intervenir cambiando los conflictos sociales a designaciones jurídicas.El objeto del Derecho del Trabajo va a ser proteger al trabajador de los abusos .
El estado comienza a dictar leyes con las que se limitan las voluntades de las partes (limitan horarios, establecen mínimo de edad y salario mínimo).
En el constitucionalismo social se concibe al Estado como un actor, debe intervenir en la vida económica y social, surgen los Derechos Sociales (por ejemplo: el derechodel trabajo).
En la Argentina:
1905: Se dicta la Ley de Descanso Dominical, fue ampliada en 1932, donde se estableció el descanso desde el día sábado al mediodía.
1915: Se dicta la Ley de Accidentes de Trabajo (sistema de Responsabilidad Patronal.
1929: Se dicta la Ley de Jornada de Trabajo.
1949: 1° Reforma de la constitución se incluyen los derechos del trabajador. (Gobierno de Perón)PAGINA 1
En la década del 40’ se incorporan los feriados obligatorios (pagos), se dicta el Estatuto del Peón. En esta década se produce la mayor evolución del Derecho Laboral en nuestro país. Se crea el Ministerio de Trabajo y surgen los primeros convenios colectivos de trabajo.
1957: Se incorpora el Art. 14 bis que consagra los Derechos Sociales
1974: Se sanciona la Ley deContrato de Trabajo, cuyo objetivo principal era reunir en un solo cuerpo legal la mayoría de las normas del derecho individual del trabajo (relación empleador- trabajador).
1991: con la sanción de la Ley de Empleo (24.013) se inicia la Flexibilización laboral.
Fuentes del Derecho del Trabajo:
1° Fuente: La CN: Art. 14 bis que asegura al trabajador condiciones dignas y equitativas en la labor; jornadalimitada; remuneración por igual tarea; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; participación en la ganancia de las empresas, etc. Así como también el Art. 75 inc. 22 que corresponde a pactos internacionales.
2° Fuente: El Art. 1 de la L.C.T. Establece:
a) La Ley de contrato de trabajo es la propia Ley (norma operativa)
b) Convenios Colectivos de trabajo: normas producto de la actividadcolectiva. Es un acuerdo celebrado entre una organización sindical y una organización empresarial. Regula la relación laboral individual dentro de esa actividad. Tiene cuerpo de contrato pero alma de ley ya que tiene una obligatoriedad de carácter general.
c) Voluntad de las partes: El límite es el orden público laboral. La voluntad no es total ya que la ley dispone de algo y las partes no puedendisponer en contrario, es decir en perjuicio del trabajador.
d) Usos y costumbres:
e) Demás decretos reglamentarios; Resoluciones ministeriales..
Otras fuentes
-Estatutos Profesionales
-Laudos
-Tratados Internacionales (Declaraciòn Universal de Derechos Humanos de la Organizaciòn de las Naciones Unidas y el Pacto Internacional de Derechos económicos Sociales y Culturales)

Art.2: ¿A quién se le...