DERECHO LABORAL

“LEGISLACION LABORAL”

CONCEPTOS GENERALES

LA LEY
Ley es la norma del derecho aprobada, dictada,
promulgada y sancionada por la autoridad pública,
conforme a los procedimientos establecidos .
La ley es emanada por el Congreso.

CARACTERISTICAS DE LA LEY
Las características del contenido de la ley son las siguientes:
1) Homogeneidad: sus disposiciones guardan relación entre ellas, evitando lainclusión
de materias diferentes a su objeto.
2) Completitud: el objeto se trata en su totalidad, por lo que no admite legislación
complementaria. Excepcionalmente, y en caso la materia lo exija, delega a un reglamento el
desarrollo de temas específicos para su aplicación.
3) Unidad: forma un todo único e independiente.
4) Coherencia: Se presenta en dos formas:
a) Coherencia formal: se refiere alos aspectos de la terminología. Se utiliza los mismos
términos para expresar los mismos conceptos, evita la ambigüedad.
b) Coherencia material: se refiere a la estructura argumentativa y lógica de la ley. Su
observancia impide la presencia de redundancias y contradicciones.
Ambas están íntimamente relacionadas.
5) Imparcialidad: no admite criterios subjetivos o parcializados.

Jerarquía legal denormas en el Perú
ES LA ORDENACIÓN JERÁRQUICA O ESCALONADA DE LAS NORMAS JURÍDICAS
DE MODO QUE LAS NORMAS DE RANGO INFERIOR NO PUEDEN CONTRADECIR
NI VULNERAR LO ESTABLECIDO POR UNA NORMA DE RANGO SUPERIOR.
HANS KELSEN, SEÑALA QUE TODA NORMA EMANA DE OTRA NORMA,
REMITIENDO SU ORIGEN ÚLTIMO A UNA NORMA HIPOTÉTICA
FUNDAMENTAL. PARA LA DOCTRINA JURÍDICA DE HANS KELSEN EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO, ES ELSISTEMA DE NORMAS ORDENADAS
JERÁRQUICAMENTE ENTRE SÍ.

SISTEMA NORMATIVO PERUANO
El Perú pertenece a un sistema jurídico
romano – germánico.
Los principios de Ordenamiento Jurídico
Peruano son:
• Principio de Constitucionalidad.
• Principio de Legalidad
• Principio de Subordinación Jerárquica

NORMATIVA PERUANA
Primer
Nivel
CONSTITU
CION

Segundo
Nivel

Tercer
Nivel

TRATADOS
LEYES
NORMAS
ACTOSADMINISTRATIVOS

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.El artículo 26 de la Constitución consagra tres principios que rigen la
relación laboral:
- El principio de igualdad laboral.
- El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.
- El principio indubio pro operario.
Además, el Tribunal Constitucional, en ejercicio de sus funciones y en
aplicación del artículo 3 de la Constitución delEstado, ha creado dos
principios implícitos en materia laboral:
- El principio de primacía de la realidad.
- El principio de inmediatez.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación.
Se refiere al principio de igualdad en el acceso al trabajo, lo
que quiere decir que todas las personas que se encuentran en
igualdad de condiciones deben tener la misma oportunidad de
conseguir un trabajo e igualoportunidad para progresar en el
trabajo.
Jorge Toyama Miyagusuku sostiene que la igualdad de
oportunidades significa que toda persona calificada para
obtener un trabajo debe tener la oportunidad de competir con
otra que se encuentra en similares condiciones, con
prescindiencia total de su pertenencia a un determinado grupo
racial, sexual, religioso, político, etc.
Mediante Ley 26772, modificada porLey 27270, se regulan los
actos de discriminación, tanto en el acceso al empleo como en
el trato dentro de una relación laboral.

- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la Constitución y la ley
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitución y la ley.
El mandato constitucional es de orden público, por tanto toda declaración de
voluntad contrario a ella es nula y carecede efecto legal alguno.
El principio de irrenunciabilidad de derechos se fundamenta en el carácter
protector del Derecho Laboral dada la desigualdad que caracteriza a las partes
laborales; máxime si es imposible lograr un equilibrio en la negociación entre
empleador y trabajador.
La irrenunciabilidad incluye los derechos laborales reconocidos en los tratados
internacionales sobre derechos...