Derecho Laboral
Páginas: 10 (2365 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2015
Unidad VII
DE LA PROTECCION MATERIAL DEL TRABAJO, DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y LA COMODIDAD EN EL TRABAJO
1. PROTECCION MATERIAL DEL TRABAJOCOMO OBLIGACION DEL EMPLEADOR
1.1. FUNDAMENTO Y ALCANCE
De acuerdo con la doctrina seguida por el Código de Trabajo, la seguridad del trabajador es una consecuencia derivada del contrato de trabajo.
Entre las obligaciones impuestas al empleador está lade adoptar conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales. (Art. 62 inc. 1).
Durante el cumplimiento de la actividad contratada (ejecución de la obra o presentación del servicio convenido), Eltrabajador está no solo bajo la dependencia del empleador sino está también bajo su autoridad. La instalación del material, el empleo de los útiles y las instrucciones para el trabajo de los trabajadores bajo su dependencia, conciernen al empleador, en virtud del poder directivo y organizativo.
1.2. PODERES DIRECTIVO, DE ORGANIZACIÓN, DE FISCALIZACION Y DISIPLINARIO DEL EMPLEADOR
Porel poder directivo, el empleador tiene poder de dirección que se manifiesta en las órdenes e instrucciones dictadas por él relacionadas con el trabajo. Lo hace verbal o escrita, individual o general, directa o por medio de delegados.
Este poder de mando está autorizado siempre que se origine en las necesidades de la empresa y sea ejercido de modo razonable. No debe ser ejercido arbitrariamente.Está limitado por las leyes y los reglamentos, las disposiciones de los contratos colectivos de condiciones de trabajo y demás normas que regulan las relaciones individuales de trabajo.
El poder de organización consiste en proveer todo lo que necesita la empresa para su normal desenvolvimiento: personal, capitales fijos y circulares, requisitos legales.
Estos poderes se completan con lospoderes de fiscalización y disciplinario. El poder de fiscalización abarca la ejecución del trabajo y tiende a comprobar si el trabajador ha cumplido o no las órdenes e instrucciones dadas por el empleador.
El poder disciplinario se manifiesta en la aplicación de las sanciones correctivas en los casos de inobservancia por el trabajador de las obligaciones a su cargo. Las sanciones constaran en elrespectivo Reglamento Interno de Trabajo.
Por tanto, debe correr a cargo del empresario la adopción de las medidas adecuadas para garantizar la salud, la integridad orgánica y seguridad del trabajador a fin restituir a éste sano y salvo, luego de terminado el trabajo.
El empleador es un deudor de seguridad.
La ejecución del contrato por entrañar prestaciones de hacer, afecta de modo directo lapersonalidad humana.
Además, el trabajo humano realizado en condiciones fisiológicas y orgánicas convenientes y en ambientes adecuados, desde los puntos de vista de la higiene y seguridad para los trabajadores, redunda en beneficio de los empresarios y de la colectividad.
La finalidad de la normativa sobre seguridad, higiene y comodidad en el trabajo es proteger materialmente laactividad de los trabajadores en todas las etapas de su desarrollo. Su observancia incumbe primordialmente a los empleadores, en la medida que lo exigen la naturaleza del trabajo, su organización técnica, la higiene industrial y la prevención de riesgos profesionales.
La seguridad de la persona humana es uno de los presupuestos instrumentales de la seguridad social, pero también es una consecuenciaderivada del contrato de trabajo.
1.3. DERECHO DEL TRABAJADOR A SER PROTEGIDO EN LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO. (Art. 272)
El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
1.4. POLÍTICA DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES. (Art.273)
Teniendo presente que están obligados a realizar y a...
DE LA PROTECCION MATERIAL DEL TRABAJO, DE LA SEGURIDAD, LA HIGIENE Y LA COMODIDAD EN EL TRABAJO
1. PROTECCION MATERIAL DEL TRABAJOCOMO OBLIGACION DEL EMPLEADOR
1.1. FUNDAMENTO Y ALCANCE
De acuerdo con la doctrina seguida por el Código de Trabajo, la seguridad del trabajador es una consecuencia derivada del contrato de trabajo.
Entre las obligaciones impuestas al empleador está lade adoptar conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales. (Art. 62 inc. 1).
Durante el cumplimiento de la actividad contratada (ejecución de la obra o presentación del servicio convenido), Eltrabajador está no solo bajo la dependencia del empleador sino está también bajo su autoridad. La instalación del material, el empleo de los útiles y las instrucciones para el trabajo de los trabajadores bajo su dependencia, conciernen al empleador, en virtud del poder directivo y organizativo.
1.2. PODERES DIRECTIVO, DE ORGANIZACIÓN, DE FISCALIZACION Y DISIPLINARIO DEL EMPLEADOR
Porel poder directivo, el empleador tiene poder de dirección que se manifiesta en las órdenes e instrucciones dictadas por él relacionadas con el trabajo. Lo hace verbal o escrita, individual o general, directa o por medio de delegados.
Este poder de mando está autorizado siempre que se origine en las necesidades de la empresa y sea ejercido de modo razonable. No debe ser ejercido arbitrariamente.Está limitado por las leyes y los reglamentos, las disposiciones de los contratos colectivos de condiciones de trabajo y demás normas que regulan las relaciones individuales de trabajo.
El poder de organización consiste en proveer todo lo que necesita la empresa para su normal desenvolvimiento: personal, capitales fijos y circulares, requisitos legales.
Estos poderes se completan con lospoderes de fiscalización y disciplinario. El poder de fiscalización abarca la ejecución del trabajo y tiende a comprobar si el trabajador ha cumplido o no las órdenes e instrucciones dadas por el empleador.
El poder disciplinario se manifiesta en la aplicación de las sanciones correctivas en los casos de inobservancia por el trabajador de las obligaciones a su cargo. Las sanciones constaran en elrespectivo Reglamento Interno de Trabajo.
Por tanto, debe correr a cargo del empresario la adopción de las medidas adecuadas para garantizar la salud, la integridad orgánica y seguridad del trabajador a fin restituir a éste sano y salvo, luego de terminado el trabajo.
El empleador es un deudor de seguridad.
La ejecución del contrato por entrañar prestaciones de hacer, afecta de modo directo lapersonalidad humana.
Además, el trabajo humano realizado en condiciones fisiológicas y orgánicas convenientes y en ambientes adecuados, desde los puntos de vista de la higiene y seguridad para los trabajadores, redunda en beneficio de los empresarios y de la colectividad.
La finalidad de la normativa sobre seguridad, higiene y comodidad en el trabajo es proteger materialmente laactividad de los trabajadores en todas las etapas de su desarrollo. Su observancia incumbe primordialmente a los empleadores, en la medida que lo exigen la naturaleza del trabajo, su organización técnica, la higiene industrial y la prevención de riesgos profesionales.
La seguridad de la persona humana es uno de los presupuestos instrumentales de la seguridad social, pero también es una consecuenciaderivada del contrato de trabajo.
1.3. DERECHO DEL TRABAJADOR A SER PROTEGIDO EN LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO. (Art. 272)
El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
1.4. POLÍTICA DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES. (Art.273)
Teniendo presente que están obligados a realizar y a...
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