derecho laboral
Páginas: 7 (1733 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2015
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 7- 8
DERECHO LABORAL
ANDREA LÓPEZ
1.- En qué porcentaje y en qué fecha se reparte las utilidades a los trabajadores?
Las utilidades de los trabajadores deben pagarse hasta el 15 de Abril, y los porcentajes son los siguientes:
1.- 10 % de participación se entregará directamente al trabajador por parte del empleador, este pago se lo realizará en efectivo.
2.- 5%por cargas familiares (conyugues e hijos menores de 18 años), este pago puede realizarse a través de la asociación de trabajadores o el pago se realizaría directamente, con excepción únicamente por instancias legales, como es el caso de juicios de alimentos.
2.- Hable sobre la estabilidad laboral:
El código de trabajo tiende a proteger la estabilidad laboral del trabajador, por eso determina quebajo las instancias legales, el contrato de trabajo tendrá una duración de un año, salvo aquellos casos que hubiere justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
3.- Explique sobre el vencimiento del plazo de un contrato de trabajo:
Uno de los elementos esenciales es la terminación del tiempo de duración, como ya se indicó existen plazo indefinido, y plazo fijo, en éste último se puedeculminar a la terminación del año o vencimiento del plazo, además no siempre se desea al término, pueden existir instancias que tanto el trabajador como el empleador quieran terminar antes de tiempo, para lo cual es necesaria la notificación a la otra parte por un período mínimo de 30 días, esto se conoce como desahucio.
4.- Qué es el desahucio laboral?
Es el aviso por medio del cual,cualquiera de las partes notifica su deseo de dar por terminado el contrato laboral, aviso que debe darse con la anticipación y bajo la ley.
5.- Cuál es el procedimiento del desahucio laboral?
La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector de trabajo.
La solicitud debe encontrarse debidamente escrita y patrocinada por un abogado.
Se adjunta la cédula del solicitante y certificado del iessde encontrarse al día en el pago de las obligaciones del trabajador (que se tramita el desahucio).
El inspector de trabajo notificará a la otra parte el desahucio en las 24 h. siguientes.
Si el trabajador tiene derecho al 25% por año de servicio, se procederá a realizar este pago en la liquidación por parte del inspector de trabajo, y el empleador deberá consignar este valor, dentro del plazo detreinta días, caso contrario el desahucio no surtirá efecto alguno.
6.- En qué consiste el visto bueno?
Es la declaración de la autoridad de trabajo, declarando que son legales las causas aducidas, ya sea por el trabajador o empleador para dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral antes de cumplirse el vencimiento.
Para esto se requieren los siguientes elementos:
1.-Solicitud del empleador o trabajador.
2.- La resolución de la autoridad correspondiente (inspector de trabajo).
3.- Invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
7.- Cuándo existe despido intempestivo?
Cuando el empleador por su propia cuenta, da por terminado el contrato de trabajo, sin causa justa, y sin seguir las instancias legales correspondientes es decirvisto bueno.
Esto consiste en la terminación unilateral de ambas partes, del contrato de trabajo, pero la parte afectada cancelará la indemnización correspondiente.
8.- Cuáles son las indemnizaciones por despido intempestivo:
Se manejan de acuerdo al tipo de contrato:
CONTRATO A PLAZO FIJO:
El trabajador podrá escoger entre:
a). En relación al tiempo de servicio el 50 % de la remuneración portodo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser menor a un año).
b). Una bonificación correspondiente al 25 % por cada año de servicio.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO:
En relación del tiempo de servicio del trabajador:
Hasta 3 años de servicio, 3 meses de remuneración.
Más de tres años, un mes de remuneración por cada año de...
DERECHO LABORAL
ANDREA LÓPEZ
1.- En qué porcentaje y en qué fecha se reparte las utilidades a los trabajadores?
Las utilidades de los trabajadores deben pagarse hasta el 15 de Abril, y los porcentajes son los siguientes:
1.- 10 % de participación se entregará directamente al trabajador por parte del empleador, este pago se lo realizará en efectivo.
2.- 5%por cargas familiares (conyugues e hijos menores de 18 años), este pago puede realizarse a través de la asociación de trabajadores o el pago se realizaría directamente, con excepción únicamente por instancias legales, como es el caso de juicios de alimentos.
2.- Hable sobre la estabilidad laboral:
El código de trabajo tiende a proteger la estabilidad laboral del trabajador, por eso determina quebajo las instancias legales, el contrato de trabajo tendrá una duración de un año, salvo aquellos casos que hubiere justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
3.- Explique sobre el vencimiento del plazo de un contrato de trabajo:
Uno de los elementos esenciales es la terminación del tiempo de duración, como ya se indicó existen plazo indefinido, y plazo fijo, en éste último se puedeculminar a la terminación del año o vencimiento del plazo, además no siempre se desea al término, pueden existir instancias que tanto el trabajador como el empleador quieran terminar antes de tiempo, para lo cual es necesaria la notificación a la otra parte por un período mínimo de 30 días, esto se conoce como desahucio.
4.- Qué es el desahucio laboral?
Es el aviso por medio del cual,cualquiera de las partes notifica su deseo de dar por terminado el contrato laboral, aviso que debe darse con la anticipación y bajo la ley.
5.- Cuál es el procedimiento del desahucio laboral?
La solicitud de desahucio debe presentarse ante el inspector de trabajo.
La solicitud debe encontrarse debidamente escrita y patrocinada por un abogado.
Se adjunta la cédula del solicitante y certificado del iessde encontrarse al día en el pago de las obligaciones del trabajador (que se tramita el desahucio).
El inspector de trabajo notificará a la otra parte el desahucio en las 24 h. siguientes.
Si el trabajador tiene derecho al 25% por año de servicio, se procederá a realizar este pago en la liquidación por parte del inspector de trabajo, y el empleador deberá consignar este valor, dentro del plazo detreinta días, caso contrario el desahucio no surtirá efecto alguno.
6.- En qué consiste el visto bueno?
Es la declaración de la autoridad de trabajo, declarando que son legales las causas aducidas, ya sea por el trabajador o empleador para dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral antes de cumplirse el vencimiento.
Para esto se requieren los siguientes elementos:
1.-Solicitud del empleador o trabajador.
2.- La resolución de la autoridad correspondiente (inspector de trabajo).
3.- Invocación de una causa legal y justa para dar por terminado el contrato de trabajo.
7.- Cuándo existe despido intempestivo?
Cuando el empleador por su propia cuenta, da por terminado el contrato de trabajo, sin causa justa, y sin seguir las instancias legales correspondientes es decirvisto bueno.
Esto consiste en la terminación unilateral de ambas partes, del contrato de trabajo, pero la parte afectada cancelará la indemnización correspondiente.
8.- Cuáles son las indemnizaciones por despido intempestivo:
Se manejan de acuerdo al tipo de contrato:
CONTRATO A PLAZO FIJO:
El trabajador podrá escoger entre:
a). En relación al tiempo de servicio el 50 % de la remuneración portodo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado (que salvo las excepciones legales no puede ser menor a un año).
b). Una bonificación correspondiente al 25 % por cada año de servicio.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO:
En relación del tiempo de servicio del trabajador:
Hasta 3 años de servicio, 3 meses de remuneración.
Más de tres años, un mes de remuneración por cada año de...
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