Derecho laboral

Derecho laboral
Los trabajadores en relación de dependencia están amparados por el derecho laboral.
El trabajador esta en poder desigual con respecto al empleador, por eso el DL trata de equilibrar la capacidad de negociación de las partes, regulando condiciones favorables al trabajador. Un contrato se debe respetar de forma obligatoria las normas laborales.

Principios fundamentales de larelación laboral:
Las leyes laborales deben interpretarse respetando ciertos principios:

Protectorio: proteger a la parte mas débil de la relación laboral, se desarrolla a través de tres ideas: In dubio pro operatorio (ante la duda sobre el sig de una ley, se interpreta a favor del trab), regla de la norma mas favorable (habiendo varias normas, se elige la mas favorable al trab) y la condición masbeneficiosa (

Irrenunciabilidad: Los derechos y las ventajas son irrenunciables para el trabajador, el trab no puede renunciar a sus vacaciones anuales, ya que tiene limitado ejercicio de la autonomía de su voluntad

Continuidad de la relación laboral: siempre debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. El principio esta a favor de la continuidad laboral del trab

Primicia de larealidad sobre las formas: considera que los actos de las partes son importantes y definitorios, es decir, que los hechos de la realidad están por encima de los documentos que firman las personas.

Buena fe: el trabajador debe poner empeño en el cumplimiento de su trab, y el empleador debe cumplir con sus obligaciones, se espera que las dos partes actúen lealmente. NO esta permitido que se divulguensecretos comerciales o que se obligue a trabajar mas horas de las permitidas por la ley.

Trato igualitario: No debe discriminar a los trab por razones de sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas u otras.

Relación laboral: existe si un trabajador realiza actos, siguiendo las instrucciones del empleador.

Características del contrato:
Autónomo: ya q esta regulado por una ley especificacon principios propios
Personal: porque para el empleador son esenciales las condiciones personales del trab
Se Presume oneroso: Sig que aunque las partes no hayan pactado un pago, se entiende que no es gratuito.
Relación de dependencia: el trab se realiza siguiendo las instrucciones del empleador, indicando como se debe realizar las tareas

La relación de dependencia es:
Jerárquica: el empleadortiene autoridad
Técnica: el empleador brinda instrucciones
Económica: el empleador es dueño de los elementos de trabajo y del prod final
Jurídica: porque esta indicada en la ley

Elementos del contrato:
SUJETOS: El trab es:
+ Una persona física: con capacidad para obrar como tal, no puede ser una org ni un ente colectivo ni una maquina, ya que esta no tendría contrato de trab ni estaría amparada porel derecho laboral
+ Insustituible: cada persona es única, no es posible reemplazarla, el reemplazante deberá celebrar un contrato nuevo y distinto.
El empleador puede ser persona fisica o juridica
EL OBJETO: consiste en que el trabajador ponga a disposición del empleador su capacidad de trabajo, debe recibir instrucciones y cumplir su tarea en el horario de trabajo.
El objeto también se cumplecuando no esta en el horario de trabajo, ej: medico de guardia
LA FORMA: El carácter del contrato es NO FORMAL.
Obligaciones y derechos de las partes:

Remuneración
Es el sueldo q percibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. Debe pagarse aunque el trabajador no haya realizado tareas, como una vendedora cuando no ingresa nadie a su local.
Salario Mínimo,Vital y Móvil lo fija el estado para proteger al trabajador.
Mínimo: es la menor remuneración q debe percibir un trab en relación de dep
Vital: cubre las necesidades básicas
Móvil: debe variar si las condiciones de vida se modifican.
En la actualidad este salario es insuficiente, no cumple con estos requisitos, siendo superiores a lo q percibe la ley.

Se recibe el salario
En dinero: efectivo o...