Derecho Laboral

ORIGEN Y EVOLUCIÓN
HISTORICA DEL
DERECHO LABORAL

HITOS FUNDAMENTALES EN LA EVOLUCIÓN
DEL DERECHO LABORAL
REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL

• APARICIÓN DE LA MÁQUINA
• CONCENTRACIÓN URBANA
• DESOCUPACIÓN
• LIBERALISMO EXTREMO

IDEAS FILOSÓFICAS Y
POLÍTICAS DEL SIGLO 19

• DOCTRINAS SOCIALISTAS
• COMUNISMO
• DOCTRINA SOCIAL DE LA IGLESIA
(LEON XIII – RERUM NOVARUM)

GUERRA DE 1914
TRATADO DE VERSALLES

•ENUNCIA LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DEL
DERECHO LABORAL QUE DEBERÁN
ADOPTAR LOS DIFERENTES ESTADOS
• CREACION DE LA OIT

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CARACTERÍSTICA
DE LAS ÚLTIMAS DÉCADAS DEL SIGLO XX
CRISIS DEL DERECHO LABORAL

SOLUCIÓN
EUROPEA

SOLUCIÓN
NORTEAMERICANA

FLEXIBILIZACION

ELIMINACION

EN LA REPÚBLICA ARGENTINA
• INMIGRACION DE FINES DEL SIGLO XIX Y COMIENZOS DEL SIGLO XX
• PROYECTO DE CÓDIGO DEL TRABAJO DE 1904 –NUNCA FUE TRATADO
• 1905 : LEY 4661 DE DESCANSO DOMINICAL
• 1907 : LEY DE TRABAJO DE MUJERES Y MENORES
• 1915 : LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO
• 1921/1943 : SANCIÓN DE LAS DIFERENTES LEYES LABORALES
• 1943/1945 : LEYES DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
• 1957 : REFORMA CONSTITUCIONAL – INCORPORACION ART. 14 BIS
• 1973 : LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

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• 1976 : REFORMA DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
•1995 : LEY 24465 DE FLEXIBILIZACIÓN LABORAL
• 1995 : LEY 24557 DE RIESGOS DE TRABAJO
• 1998 : LEY 25013 DE REFORMA LABORAL
• 2000 : LEY 25250 DE REFORMA LABORAL
• 2001 : LEY 25323 DE INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS
• 2002 : LEY 25561 (ART.16) SUPENDE DESPIDOS POR 180 DIAS –
DUPLICACIÓN INDEMNIZACIONES – VIGENTES DESDE 6.1.2002
• 2004: LEY 25877- DEROGA LA LEY 25250 Y ESTABLECE NUEVO ORDEN
• 2005:DECRETO 1433 – REDUCE AL 50% EL AGRAVAMIENTO INDEMNIZAT
• 2007: DECRETO 1224 – ELIMINA AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO

Nace a fines del
Siglo XIX

Crisis

Desocupación

Protección
del trabajador

DERECHO LABORAL

Pleno empleo

Derechos
Adquiridos

Irrenunciabilidad
de las normas

Estabilidad en
el empleo

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PROBLEMÁTICA ACTUAL DEL
DERECHO LABORAL

Crisis del Derecho Laboral por falta de
adecuación a lanueva economía
Aumento del desempleo como
consecuencia de cambios tecnológicos
Desindustrialización - Disminución del
empleo industrial y crecimiento servicios
Paulatina desaparición de la estabilidad
absoluta - Contrataciones temporarias
Tercerización del proceso productivo

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CONCEPTO, PRINCIPIOS
y FUENTES del
DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, es el conjunto deprincipios y normas que regulan las relaciones de trabajo
subordinado y retribuido entre empleadores y trabajadores, ya
sean esas relaciones de carácter individual o de carácter colectivo

DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

DERECHO COLETIVO
DEL TRABAJO

Referido a la regulación de las
relaciones individuales de trabajo
entre empleadores y trabajadores
en el marco del contrato de trabajo.

Referido a laregulación de las
relaciones colectivas de trabajo
entre empleadores y trabajadores
(organización sindical, negociación
y convención colectiva de trabajo,
conflictos colectivos)

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PROTECTORIO
IN DUBIO
PRO OPERARIO

PRINCIPIOS
DEL
DERECHO
LABORAL

NORMA
MAS FAVORABLE
CONDICIÓN
MAS BENEFICIOSA

DE IRRENUNCIABILIDAD

DE CONTINUIDAD

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 9 (El principio de la norma másfavorable para el trabajador). En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho
del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicarla se decidirán en el sentido más favorable altrabajador
ARTÍCULO 7 (Condiciones menos favorables - Nulidad). Las partes, en ningún caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas.
Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.
ARTÍCULO 12...