derecho laboral

PRINCIPIO DE OBLIGACION, DE LIBERTAD Y DEL DERECHO AL TRABAJO.
DERECHO AL TRABAJO
El derecho al trabajo es la facultad de todo ser humano de exigir oportunidades de trabajo.
* Corresponde consecuentemente al Estado:
Asegurar al trabajador el respeto a su dignidad, existencia decorosa y remuneración justa, y,
Propender la eliminación de la desocupación y de la subocupación.

* El trabajadortiene derecho a reclamar de la sociedad y del Estado la adopción de medidas necesarias para procurar y mantener un empleo saludable, libremente escogido o aceptado, compatible con sus aptitudes y conocimientos.
Se ha entendido el derecho al trabajo como “el derecho de toda persona a realizar una actividad lícita que le permita obtener medios que le garanticen a ella y a su familia una vida digna”;mientras que los derechos en el trabajo, se refirieren a que “el trabajo realizado se desarrolle en condiciones justas, equitativas y satisfactorias que garanticen todos los derechos de los trabajadores.
Se define el trabajo digno como aquel que respeta los derechos fundamentales de la persona humana, así como los derechos de los trabajadores en lo relativo a condiciones de seguridad laboral yremuneración. También ofrece una renta que permite a los trabajadores vivir y asegurar la vida de sus familias, tal como se subraya en el art. 7 del Pacto. Estos derechos fundamentales también incluyen el respeto a la integridad física y mental del trabajador en el ejercicio de su empleo.
Porras señala que el concepto de trabajo digno aparece como respuesta a radicales cambios en las relacioneslaborales que se estaban dando a propósito de la globalización, ante las altas tasas de desempleo, la precarización y la flexibilización del mercado de trabajo, con la consecuente inestabilidad y por ende una creciente desprotección; y lo define como aquel “trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad, dignidad, en el cual los derechos son protegidos y se cuenta con remuneraciónadecuada y protección social”.
El Código de la Producción Comercio e inversiones resulta muy controvertido y poco claro al momento de establecer lo que debe entenderse por salario digno mensual, asi como los componentes del mismo y la obligación que impone a los empleadores una compensación adicional, en el supuesto de no haber cancelado a todos sus trabajadores un monto igual o superior alsalario digno mensual, aun a costa de tener que repartir para ello el 100% de las utilidades; lo que responde a la consigna del gobierno de que “no pueden declararse ni repartirse utilidades en una empresa mientras haya un trabajador que no haya recibido al menos el salario digno mensual”.
El derecho al trabajo impone al Estado tres tipos o niveles de obligaciones jurídicas de carácter general: la derespetar, la de proteger y la de aplicar.
La obligación de respetar el derecho al trabajo exige que los Estados Partes se abstengan de interferir directa o indirectamente en el disfrute de ese derecho. La obligación de proteger exige que los Estados Partes adopten medidas que impidan a terceros interferir en el disfrute del derecho al trabajo. La obligación de aplicar incluye las obligaciones deproporcionar, facilitar y promover ese derecho. Implica que los Estados partes deben adoptar medidas legislativas, administrativas, presupuestarias, judiciales y de otro tipo adecuadas para velar por su plena realización.
Al referirnos a la responsabilidad estatal, cabe señalar los cuatro componentes en los que la Defensoría del Pueblo Colombiana estructuró el derecho individual al trabajo queson:
Disponibilidad de trabajo, referido a que el Estado brinde herramientas (políticas, programas, proyectos, acciones) que permitan a las personas acceder libremente al mercado laboral, ofrecer voluntariamente su fuerza de trabajo, encontrar empleo y desarrollar una labor. Accesibilidad al trabajo, garantizando que el acceso al trabajo se dé en igualdad de oportunidades para todas las personas,...